Arbetsmarknaden i Gelsenkirchen: ökning av arbetslösheten i juli

Arbetsmarknaden i Gelsenkirchen: ökning av arbetslösheten i juli

Den nuvarande situationen på utbildningsmarknaden

I juli 2024 visar utbildningsmarknaden en oroande utveckling i städerna Gelsenkirchen och Bottrop. Även om hälften av sommarlovet fortfarande ligger framför oss, förblir antalet oupptagna träningspositioner och outtalade ungdomar högt. Gelsenkirchen Employment Agency rapporterar om 566 ospecificerade ungdomar, medan Bottrop har 151 outtalade sökande. Baserat på dessa siffror blir det tydligt att många ungdomar inte har något perspektiv för sin professionella framtid.

Stark ökning av arbetslöshetssiffrorna

Arbetslösheten i Gelsenkirchen steg till 20 159 personer i juli, vilket motsvarar en ökning med 3,6% jämfört med föregående månad. Även i Bottrop visar statistiken en ökning av arbetslösheten till 5 089 personer, vilket innebär en ökning med 3,0%. Denna utveckling leder till en ökad arbetslöshet som är 14,9% i Gelsenkirchen och 8,2% i Bottrop.

specifika utmaningar för ungdomen

Ökningen i yngre arbetslösa åldrar under 25 år är särskilt alarmerande. 1 909 unga arbetssökande är registrerade i Gelsenkirchen, vilket representerar en ökning med 4,3% till föregående månad. I Bottrop förblir antalet något mer stabilt på 472, men visar en ökning under året. Arbetsbyrån ser ett behov av åtgärder här och uppmanar ungdomar och företag för ökad kommunikation.

En nedgång i träningspositionerna

Kommentarerna från Annette Höltermann, VD för Gelsenkirchen Employment Agency, understryker brådskan i situationen. Med en nedgång på 22,3% i de rapporterade lärlingsutbildarna i Gelsenkirchen och en liknande trend i Bottrop, där utbildningspositionerna minskades med 20%, är efterfrågan på läroplan för ungdom nykter. Det finns för närvarande 409 lediga positioner i Gelsenkirchen och 170 i Bottrop, vilket illustrerar behovet av förbättrat samarbete mellan skolor, ungdomar och företag.

Företagsrapporternas roll

Höltermann betonar också vikten av att rapportera gratis utbildningspositioner från företagen. Utan aktivt deltagande av arbetsgivare är skapandet av utbildningsställningar knappast möjligt. Många företag erkänner ännu inte hur viktigt det är att kommunicera sina utbildningsmöjligheter i ett tidigt skede för att motverka bristen på kvalificerade arbetare i framtiden.

perspektiv på arbetsmarknaden

I båda städerna kvarstår efterfrågan på specialister. I Gelsenkirchen rapporterade företag 273 nya lediga platser i juli, medan Bottrop erbjuder 126 nya jobb. En riktad sökandebyrå och utbytet mellan byrån och företaget kan leda till klyftan mellan utbud och efterfrågan.

Integrationscentret för arbete i Gelsenkirchen och Job Center i Bottrop är redo att stödja ungdomar med råd och stöd. Detta kan ge målet att föra varje ung person till en lärlingsutbildning.

- nag