تعتمد Apple على التنوع: يرفض المساهمون اقتراح إيقاف ترامب!

تعتمد Apple على التنوع: يرفض المساهمون اقتراح إيقاف ترامب!

USA - في المناقشات الحالية حول التنوع والمساواة والشمول (DEI) ، تأخذ Apple موقفًا واضحًا. خلال الاجتماع العام السنوي في 26 فبراير 2025 ، رفضت الشركة طلبًا إلى مساهميها ، والذي يهدف إلى إنهاء برامج التنوع الحالية. على الرغم من الانتقادات المتزايدة للشخصيات البارزة مثل دونالد ترامب وإيلون موسك ، حدث هذا ، الذين يعتبرون مثل هذه المبادرات غير عادلة وتمييزية. كـ welt ، تظل Apple steadfast بدلاً من ذلك. الثقافة "كن فخوراً.

أصبحت الأصوات ضد برامج DEI أعلى صوتًا ، وقد عادت العديد من الشركات الكبيرة في الولايات المتحدة الأمريكية ، بما في ذلك META ، بالفعل أو التخلي عنها تمامًا. أعرب المساهمون الذين أيدوا طلب إلغاء استراتيجيات التنوع في Apple عن قلقهم بشأن المخاطر القانونية المحتملة وأحيلوا إلى أحكام المحكمة العليا ، الذين يعتبرون تفضيل مجموعات معينة بشكل نقدي. وردت شركة Apple على أن الاقتراح هو تدخل غير مقبول في العمل اليومي وأن الشركة قد نفذت بالفعل استراتيجيات لتقليل المخاطر القانونية ، مثل موقف Apple وقيادتها

أكد تيم كوك مدرب Apple على أهمية مبادرات DEI خلال الاجتماع وأعلن أن التغييرات في التشريعات يمكن أن تؤدي إلى تعديلات على هذه البرامج. على الرغم من الضغط السياسي القوي ، تريد الشركة التمسك بقيمها. تلقى Cook أيضًا زيادة في الرواتب بنسبة 18 في المائة كجزء من الاجتماع ، مما زاد من دخله إلى 74.6 مليون دولار ، تم تحديد ثلاثة ملايين دولار منها كراتب أساسي.

في مشهد الشركات ، أصبحت DEI ذات أهمية متزايدة ، ليس فقط كميزة استراتيجية ، ولكن أيضًا كالتزام أخلاقي. Vinciworks تصف المزايا التي تقدمها الفرق المتوسطة: اتخاذ قرار أفضل. ومع ذلك ، هناك تحديات ، مثل التحيزات اللاواعية ونقص الترسيخ في استراتيجية الشركة التي تجعل تنفيذ تدابير DEI صعبة.

Outlook for the Future

المناقشات حول التنوع والإدماج هي بعيدة المعقدة ومعقدة. يمكن أن يكون التزام Apple في هذا المجال بمثابة اتجاه للشركات الأخرى. ومع ذلك ، فإن إمكانية تنفيذ الاستراتيجيات بنجاح تعتمد على الاستعداد للاعتراف بالتحديات والعمل بنشاط ضد التمييز وخلق بيئة يشعر فيها جميع الموظفين بالقبول والتقدير.