A Apple conta com a diversidade: os acionistas rejeitam a proposta de parada de Trump!
A Apple conta com a diversidade: os acionistas rejeitam a proposta de parada de Trump!
USA - Nas discussões atuais sobre diversidade, igualdade e inclusão (DEI), a Apple assume uma posição clara. Durante a reunião geral anual em 26 de fevereiro de 2025, a Companhia rejeitou um pedido a seus acionistas, que visava encerrar os programas de diversidade existentes. Apesar das crescentes críticas a personalidades importantes como Donald Trump e Elon Musk, isso aconteceu, que consideram iniciativas como injustas e discriminatórias. welt , a maçã permanece firme e refere-se à fábrica ", a maçã permanece firme e refere-se à fábrica", a maçã permanece firme e refere-se à fábrica ", a maçã permanece firme e refere-se à fábrica", a maçã permanece cultura "seja orgulhoso.
Os votos contra os programas DEI estão ficando mais altos, e muitas grandes empresas nos EUA, incluindo a Meta, já retornaram ou completamente abandonadas. Os acionistas que apoiaram o pedido de abolir as estratégias de diversidade da Apple expressaram preocupação com os riscos legais potenciais e se referiram aos julgamentos da Suprema Corte, que consideram criticamente a preferência por certos grupos. Apple countered that the proposal is an inadmissible intervention in the day-to-day business and that the company has already implemented strategies for minimizing legal risks, as notes.
O chefe da Apple, Tim Cook, sublinhou a importância das iniciativas DEI durante a reunião e anunciou que as mudanças na legislação poderiam resultar em ajustes nesses programas. Apesar da forte pressão política, a empresa quer manter seus valores. Cook também recebeu um aumento salarial de 18 % como parte da reunião, que aumentou sua receita para US $ 74,6 milhões, dos quais três milhões de dólares foram determinados como um salário básico. No cenário corporativo, Dei está se tornando cada vez mais importante, não apenas como uma vantagem estratégica, mas também como uma obrigação ética. ) No entanto, existem desafios, como preconceitos inconscientes e falta de ancoragem na estratégia corporativa que dificultam a implementação do DEI. As discussões sobre diversidade e inclusão são de longe e complexas. O compromisso da Apple nessa área poderia servir como direcional para outras empresas. No entanto, a possibilidade de implementar com sucesso as estratégias depende da disposição de reconhecer desafios e agir ativamente contra a discriminação e criar um ambiente no qual todos os funcionários se sentem aceitos e valorizados. A atitude da Apple e sua liderança
Outlook para o futuro
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