Cochem-Zell distriktsadministration: Pris for familievenlighed!

Cochem-Zell distriktsadministration: Pris for familievenlighed!

Cochem-Zell-distriktsadministrationen har igen skilt sig ud som en eksemplarisk arbejdsgiver, når det kommer til at kombinere arbejde og familie. Den 17. juni 2025 modtog administrationen det eftertragtede kompatibilitetscertifikat med udmærkelse ved den 27. berufundfamilie certifikatuddelingsceremoni i Berlin. Hans-Joachim Mons, det første byrådsmedlem, tog imod prisen og understregede administrationens mangeårige engagement i en familiebevidst personalepolitik, som siden 2009 har været struktureret af berufundfamilierevisionen.

I alt 306 organisationer blev anerkendt for deres familievenlige tiltag i år, herunder 125 virksomheder, 147 institutioner og 34 universiteter. Dette certifikat er gyldigt i tre år og viser, at distriktsforvaltningen foretager tiltag, der kommer omkring 450 medarbejdere til gode. Disse omfatter blandt andet:

• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit über 100 Modellen
• Betreuung von Kindern während der Ferienzeit
• Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
• Flexible Arbeitsortgestaltung, einschließlich Telearbeit
• Integration des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Fokus på familievenlighed

Betydningen af ​​en familiebevidst personalepolitik understøttes også af aktuelle undersøgelser. Ifølge virksomhedens monitor Family Friendliness 2023 anser 86 % af ledelsen og personalelederne allerede sådanne foranstaltninger for at være vigtige. Dette tal er steget i forhold til tidligere år, hvilket tydeligt viser tendensen til familievenlighed i tyske virksomheder. 90 % af virksomhederne er overbevist om, at sådanne tiltag er afgørende for at fastholde medarbejdere.

Distriktsadministrationen modtog ikke kun certificeringen, men tog også aktive skridt for at fremme balancen mellem arbejde og privatliv. Eksempelvis blev der for første gang tilbudt en familiedag for medarbejdere og deres familier. Distriktsadministrator Beilstein understregede vigtigheden af ​​balancen mellem arbejde og privatliv og forsikrede, at de igangværende foranstaltninger vil blive videreført og yderligere optimeret.

Strategisk ledelse for fremtiden

Berufundfamilie-revisionen er et vigtigt værktøj til at tilpasse personalepolitikken med familie- og livsfasebevidsthed i tankerne. Det omfatter en systematisk proces, hvor centrale menneskelige ressourcepolitiske emner samles og skræddersyede foranstaltninger udvikles. Dette fokuserer på otte indsatsområder, herunder arbejdstid, arbejdstilrettelæggelse og ledelse. Dette viser, hvor målrettet og struktureret distriktsforvaltningen planlægger og implementerer sine tiltag.

Sammenfattende viser den seneste udvikling i Cochem-Zell distriktsadministrationen, at familievenlig personalepolitik ikke blot er en trend, men en afgørende faktor for medarbejdernes tilfredshed og dermed for organisationens succes som helhed. I betragtning af manglen på faglært arbejdskraft og den høje forandringsvillighed blandt utilfredse medarbejdere er sådanne tiltag vigtige for at blive opfattet som en attraktiv arbejdsgiver.