Uprava okruga Cochem-Zell: Nagrada za obitelj!

Uprava okruga Cochem-Zell: Nagrada za obitelj!

Uprava okruga Cochem-Zell ponovno se istaknula kao uzoran poslodavac kada je u pitanju spajanje posla i obitelji. Uprava je 17. lipnja 2025. primila željeni certifikat kompatibilnosti s odlikom na 27. berufundfamilie ceremoniji dodjele certifikata u Berlinu. Hans-Joachim Mons, prvi okružni vijećnik, preuzeo je nagradu i naglasio dugogodišnju predanost administracije obiteljski osviještenoj kadrovskoj politici, koja je strukturirana od strane berufundfamilie audita od 2009. godine.

Ukupno je 306 organizacija ove godine dobilo priznanje za mjere usmjerene na obitelj, među kojima 125 tvrtki, 147 institucija i 34 sveučilišta. Ova potvrda vrijedi tri godine i pokazuje da uprava okruga poduzima mjere od kojih korist ima oko 450 zaposlenika. To uključuje, između ostalog:

• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit über 100 Modellen
• Betreuung von Kindern während der Ferienzeit
• Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
• Flexible Arbeitsortgestaltung, einschließlich Telearbeit
• Integration des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Usredotočite se na obiteljsko prijateljstvo

Važnost obiteljski osviještene kadrovske politike podupiru i aktualne studije. Prema praćenju tvrtke Family Friendliness 2023, 86% menadžmenta i menadžera ljudskih resursa već smatra takve mjere važnima. Taj se broj povećao u usporedbi s prethodnim godinama, što jasno pokazuje trend usmjerenosti prema obitelji u njemačkim tvrtkama. 90% tvrtki uvjereno je da su takve mjere ključne za zadržavanje zaposlenika.

Uprava okruga ne samo da je dobila certifikat, već je i poduzela aktivne korake za promicanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života. Primjerice, po prvi put je ponuđen obiteljski dan za zaposlenike i njihove obitelji. Okružni upravitelj Beilstein naglasio je važnost ravnoteže između poslovnog i privatnog života i uvjerio da će se tekuće mjere nastaviti i dodatno optimizirati.

Strateški menadžment za budućnost

Revizija berufundfamilie važan je alat za usklađivanje politike ljudskih resursa s obzirom na obitelj i svijest o životnim fazama. Uključuje sustavan proces u kojem se objedinjuju ključne teme politike ljudskih resursa i razvijaju prilagođene mjere. To se usredotočuje na osam područja djelovanja, uključujući radno vrijeme, organizaciju rada i vodstvo. To pokazuje koliko ciljno i strukturirano županijska uprava planira i provodi svoje mjere.

Ukratko, posljednja događanja u upravi okruga Cochem-Zell pokazuju da kadrovska politika usmjerena na obitelji nije samo trend, već odlučujući faktor za zadovoljstvo zaposlenika, a time i za uspjeh organizacije u cjelini. S obzirom na manjak kvalificiranih radnika i visoku spremnost na promjene kod nezadovoljnih zaposlenika, takve su mjere važne kako bi nas se percipiralo kao atraktivnog poslodavca.