Administrația districtuală Cochem-Zell: Premiu pentru prietenia familiei!

Administrația districtuală Cochem-Zell: Premiu pentru prietenia familiei!

Administrația districtuală Cochem-Zell s-a remarcat încă o dată ca un angajator exemplar atunci când vine vorba de îmbinarea muncii cu familia. Pe 17 iunie 2025, administrația a primit râvnitul certificat de compatibilitate cu distincție la cea de-a 27-a ceremonie de decernare a certificatelor berufundfamilie de la Berlin. Hans-Joachim Mons, primul consilier raional, a acceptat premiul și a subliniat angajamentul de lungă durată al administrației pentru o politică de personal conștientă de familie, care a fost structurată de auditul berufundfamilie din 2009.

Un total de 306 organizații au fost recunoscute pentru măsurile lor favorabile familiei în acest an, inclusiv 125 de companii, 147 de instituții și 34 de universități. Acest certificat este valabil trei ani și arată că administrația raională ia măsuri de care beneficiază în jur de 450 de angajați. Acestea includ, printre altele:

• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit über 100 Modellen
• Betreuung von Kindern während der Ferienzeit
• Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
• Flexible Arbeitsortgestaltung, einschließlich Telearbeit
• Integration des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Concentrați-vă pe prietenia cu familia

Importanța unei politici de personal conștientă de familie este susținută și de studiile actuale. Potrivit monitorului companiei Family Friendliness 2023, 86% dintre managerii de management și resurse umane consideră deja importante astfel de măsuri. Acest număr a crescut față de anii precedenți, ceea ce arată clar tendința spre familia-friendly în cadrul companiilor germane. 90% dintre companii sunt convinse că astfel de măsuri sunt cruciale pentru păstrarea angajaților.

Administrația raională nu numai că a primit certificarea, dar a luat și măsuri active pentru a promova echilibrul dintre viața profesională și viața privată. De exemplu, o zi de familie a fost oferită pentru prima dată pentru angajați și familiile acestora. Administratorul districtual Beilstein a subliniat importanța echilibrului dintre viața profesională și cea privată și a asigurat că măsurile în derulare vor fi continuate și optimizate în continuare.

Management strategic pentru viitor

Auditul berufundfamilie este un instrument important pentru alinierea politicii de resurse umane cu conștientizarea familiei și fazei vieții. Include un proces sistematic în care sunt reunite subiecte cheie ale politicii de resurse umane și sunt dezvoltate măsuri personalizate. Acesta se concentrează pe opt domenii de acțiune, inclusiv programul de lucru, organizarea muncii și conducerea. Aceasta arată cât de direcționată și structurată planifică și pune în aplicare măsurile administrației raionale.

Pe scurt, cele mai recente evoluții din administrația districtuală Cochem-Zell arată că politica de personal favorabilă familiei nu este doar o tendință, ci un factor decisiv pentru satisfacția angajaților și, prin urmare, pentru succesul organizației în ansamblu. Având în vedere lipsa de muncitori calificați și disponibilitatea mare de schimbare a angajaților nemulțumiți, astfel de măsuri sunt importante pentru a fi percepute ca un angajator atractiv.