科赫姆-采尔区政府：家庭友好奖！

科赫姆-采尔区政府：家庭友好奖！

科赫姆-采尔区政府在工作与家庭相结合方面再次脱颖而出，成为模范雇主。 2025 年 6 月 17 日，政府在柏林举行的第 27 届 berufundfamilie 证书颁发仪式上以优异的成绩获得了令人垂涎的兼容性证书。首任区议员汉斯-约阿希姆·蒙斯 (Hans-Joachim Mons) 接受了该奖项，并强调了政府对具有家庭意识的人事政策的长期承诺，该政策自 2009 年以来一直由 berufundfamilie 审计制定。

今年共有306家机构因家庭友善措施获得表彰，其中包括125家公司、147家机构和34所大学。该证书的有效期为三年，表明区政府正在采取措施使约 450 名员工受益。其中包括：

• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit über 100 Modellen
• Betreuung von Kindern während der Ferienzeit
• Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
• Flexible Arbeitsortgestaltung, einschließlich Telearbeit
• Integration des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

注重家庭友善

当前的研究也支持有家庭意识的人事政策的重要性。根据公司监测《2023年家庭友善》的数据，86%的管理层和人力资源经理已经认为此类措施很重要。这个数字比往年有所增加，这清楚地表明了德国企业内部家庭友好的趋势。 90%的公司相信这些措施对于留住员工至关重要。

区政府不仅获得了认证，还积极采取措施促进工作与生活的平衡。例如，首次为员工及其家人提供家庭日。地区行政长官贝尔斯坦强调了工作与生活平衡的重要性，并保证将继续并进一步优化正在采取的措施。

面向未来的战略管理

berufundfamilie 审计是调整人力资源政策与家庭和生命阶段意识的重要工具。它包括一个系统化的过程，汇集关键的人力资源政策主题并制定量身定制的措施。这重点关注八个行动领域，包括工作时间、工作组织和领导力。这表明区政府规划和实施措施的针对性和结构性如何。

总之，科赫姆-采尔区政府的最新发展表明，家庭友好型人事政策不仅是一种趋势，而且是员工满意度乃至整个组织成功的决定性因素。鉴于技术工人的短缺以及不满意的员工非常愿意改变，这些措施对于被视为有吸引力的雇主非常重要。