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¿Sin calor? ¡Así protegen los países europeos a sus trabajadores de las brasas!
Descubra qué medidas de protección contra el calor se toman en Europa y cómo se regula la seguridad laboral en temperaturas extremas.
¿Sin calor? ¡Así protegen los países europeos a sus trabajadores de las brasas!
El verano nos tiene atrapados y con él el calor agobiante, que ha provocado algunos retos en el trabajo en las últimas semanas. Mientras que en países como España, Italia, Grecia y Turquía ya se han implementado medidas integrales para proteger a los empleados de las temperaturas extremas, en Alemania las regulaciones siguen siendo comparativamente relajadas.
Particularmente emocionante es la vista de Grecia, donde atracciones turísticas como la Acrópolis cierran cuando las temperaturas superan los 40 grados. Para proteger a la población y a los empleados, el Ministerio de Trabajo griego abre edificios públicos con aire acondicionado durante las olas de calor. Incluso está prohibido trabajar al aire libre entre las 12:00 y las 12:00 horas. y 5:00 p.m. Las infracciones pueden dar lugar a fuertes sanciones de hasta 2.000 euros por empleado afectado, como Schwarzwälder Bote informes.
Normas de protección térmica en Europa
En España, las normas legales sobre protección térmica se endurecieron en 2023. Aquí, los empresarios están obligados a instalar toldos y puntos de agua potable. Cuando las advertencias de calor llegan a naranja o rojo, se debe restringir el trabajo al aire libre o incluso suspenderlo por completo. Quien lo ignore puede enfrentarse a multas de hasta casi un millón de euros. Francia, por el contrario, exige a los empresarios que proporcionen al menos tres litros de agua por empleado.
Otro ejemplo europeo es Rumanía: aquí el empresario tiene que adaptar el programa de trabajo si hace calor extremo. Los trabajos podrán parar entre las 11:00 y las 17:00 horas. y también se debe proporcionar agua. Por el contrario, en Italia no se establecen medidas de protección uniformes; más bien, algunas regiones han emitido sus propias regulaciones contra el calor.
La situación en Alemania
En Alemania, por el contrario, apenas existen derechos legales para disfrutar de tiempo libre en caso de calor. Aunque el empleador tiene deberes de diligencia de acuerdo con la ley de seguridad y salud en el trabajo y las normas del lugar de trabajo, no existen temperaturas generales para “sin calor”. La norma en el lugar de trabajo “ASR A3.5 Temperatura ambiente” arroja luz sobre las obligaciones de los empleadores, pero no sigue siendo legalmente vinculante. Los valores límite específicos son importantes: si la temperatura supera los 26 grados centígrados, el empresario debe tomar medidas, y si la temperatura supera los 35 grados, el lugar de trabajo ya no es adecuado. La Haufe explica detalladamente las obligaciones asociadas.
La siguiente tabla muestra algunas regulaciones en varios países europeos:
| país | Medidas | Castigar |
|---|---|---|
| Grecia | Apertura de edificios con aire acondicionado, prohibición de trabajar con aire libre entre las 12:00 y las 12:00 horas. y 5:00 p.m. | Tener 2.000 euros |
| España | Toldos, puntos de agua potable, trabajo en el exterior durante los avisos de calor. | Tener 1 millón de euros |
| francia | Proporcionar al menos 3 litros de agua por empleado. | Sin información precisa |
| Italia | Regulaciones regionales | Sin sanciones uniformes |
Efectos del calor en la salud
A medida que aumentan las temperaturas, no sólo los empleadores sino también los empleados están cada vez más expuestos a factores de riesgo para la salud. El estrés por calor puede provocar náuseas, sensación de debilidad o incluso colapso por calor, como se explica en el Foro DGUV. Por lo tanto, los empleadores están obligados a tomar medidas de protección adecuadas y realizar evaluaciones de riesgos. Las personas mayores y las trabajadoras embarazadas corren un riesgo especial cuando hace calor.
Podría ser hora de que en Alemania se preste más atención a la protección térmica, no sólo para proteger la salud de los empleados, sino también para garantizar el bienestar y el rendimiento. Un intercambio amistoso entre los empleadores y los comités de empresa podría ser crucial aquí para encontrar soluciones que beneficien a todos.