Suche
Mein Konto
Warmtevrij? Dit is hoe Europese landen hun werknemers beschermen tegen de sintels!
Ontdek welke hittebeschermingsmaatregelen er in Europa worden genomen en hoe de arbeidsveiligheid bij extreme temperaturen wordt geregeld.
Warmtevrij? Dit is hoe Europese landen hun werknemers beschermen tegen de sintels!
De zomer heeft ons stevig in zijn greep en daarmee ook de drukkende hitte, die de afgelopen weken voor enkele uitdagingen op het werk heeft gezorgd. Terwijl in landen als Spanje, Italië, Griekenland en Turkije al uitgebreide maatregelen zijn genomen om werknemers tegen extreme temperaturen te beschermen, blijven de regels in Duitsland relatief soepel.
Het uitzicht op Griekenland is bijzonder spannend, waar toeristische attracties zoals de Akropolis sluiten als de temperatuur boven de 40 graden komt. Om de bevolking en werknemers te beschermen, opent het Griekse Ministerie van Arbeid tijdens hittegolven openbare gebouwen met airconditioning. Er geldt zelfs een verbod om tussen 12.00 uur buiten te werken. en 17.00 uur Overtredingen kunnen leiden tot forse boetes tot 2.000 euro per getroffen werknemer, aldus Schwarzwälder Bote rapporten.
Regelgeving voor hittebescherming in Europa
In Spanje zijn in 2023 de wettelijke voorschriften op het gebied van hittebescherming aangescherpt. Hier zijn werkgevers verplicht luifels te plaatsen en drinkwaterpunten aan te leggen. Wanneer hittewaarschuwingen oranje of rood worden, moet het buitenwerk worden beperkt of zelfs helemaal worden stopgezet. Wie dit negeert, kan boetes krijgen die kunnen oplopen tot bijna een miljoen euro. Frankrijk daarentegen eist van werkgevers dat zij ten minste drie liter water per werknemer ter beschikking stellen.
Een ander Europees voorbeeld is Roemenië: hier moet de werkgever het werkprogramma aanpassen als er sprake is van extreme hitte. Tussen 11.00 uur en 17.00 uur mogen de werkzaamheden worden stilgelegd. en er moet ook water aanwezig zijn. In Italië daarentegen zijn er geen uniforme beschermende maatregelen ingevoerd; in plaats daarvan hebben sommige regio's hun eigen anti-hittevoorschriften uitgevaardigd.
De situatie in Duitsland
In Duitsland daarentegen bestaan er nauwelijks wettelijke rechten op vrije tijd in de hitte. Hoewel de werkgever zorgplichten heeft conform de arbowetgeving en de werkplekregelgeving, zijn er geen algemene temperaturen voor ‘warmtevrij’. De werkplekregel “ASR A3.5 Kamertemperatuur” werpt licht op de verplichtingen van werkgevers, maar blijft niet juridisch bindend. Specifieke grenswaarden zijn van belang: als de temperatuur boven de 26 graden Celsius komt, moet de werkgever actie ondernemen, en als de temperatuur boven de 35 graden komt, is de werkplek niet meer geschikt. De Haufe legt de bijbehorende verplichtingen gedetailleerd uit.
Onderstaande tabel toont enkele regelgeving in verschillende Europese landen:
| land | Mate regels | Draai enorm |
|---|---|---|
| Griekenland | Opening pand met airconditioning, gelegen aan Buitenwerken om 12.00 uur. om 17.00 uur | Totaal 2.000 euro |
| Spanje | Luifels, drinkwaterpunten, buiten werken tijdens hittewaarschuwingen | Tot 1 miljoen euro |
| Frankrijk | Zorg voor minimaal 3 liter water per apparaat | Goede informatie |
| Italië | Regionale regelgeving | Draai gevoelig vast |
Effecten van hitte op de gezondheid
Naarmate de temperatuur stijgt, worden niet alleen werkgevers maar ook werknemers steeds meer blootgesteld aan gezondheidsrisicofactoren. Hittestress kan leiden tot misselijkheid, een gevoel van zwakte of zelfs een hitte-instorting, zoals uitgelegd in het DGUV Forum. Werkgevers zijn daarom verplicht passende beschermende maatregelen te nemen en risicobeoordelingen uit te voeren. Vooral ouderen en zwangere werknemers lopen gevaar bij warm weer.
Het zou tijd kunnen zijn om in Duitsland meer nadruk te leggen op hittebescherming, om niet alleen de gezondheid van de werknemers te beschermen, maar ook om het welzijn en de prestaties te garanderen. Een minnelijke uitwisseling tussen werkgevers en ondernemingsraden zou hierbij cruciaal kunnen zijn om tot oplossingen te komen waar iedereen baat bij heeft.