Suche
Mein Konto
Fără căldură? Așa își protejează țările europene muncitorii de jar!
Aflați ce măsuri de protecție împotriva căldurii sunt luate în Europa și cum este reglementată siguranța la locul de muncă la temperaturi extreme.
Fără căldură? Așa își protejează țările europene muncitorii de jar!
Vara ne ține ferm în strânsă și odată cu ea și căldura apăsătoare, care a provocat câteva provocări la locul de muncă în ultimele săptămâni. În timp ce măsuri cuprinzătoare pentru a proteja angajații de temperaturile extreme au fost deja implementate în țări precum Spania, Italia, Grecia și Turcia, reglementările din Germania rămân relativ relaxate.
Priveliștea Greciei este deosebit de interesantă, unde atracțiile turistice precum Acropole se închid când temperaturile depășesc 40 de grade. Pentru a proteja populația și angajații, Ministerul Grec al Muncii deschide clădiri publice cu aer condiționat în timpul valurilor de căldură. Există chiar și interdicția de a lucra afară între ora 12:00. și ora 17:00. Încălcările pot duce la sancțiuni mari de până la 2.000 de euro per angajat afectat, așa cum Schwarzwälder Bote.
Reglementări de protecție împotriva căldurii în Europa
În Spania, reglementările legale privind protecția împotriva căldurii au fost înăsprite în 2023. Aici, angajatorii sunt obligați să instaleze copertine și să pună la punct puncte de apă potabilă. Când avertismentele de căldură ajung la portocaliu sau roșu, munca în aer liber trebuie restricționată sau chiar oprită cu totul. Oricine ignoră acest lucru se poate confrunta cu amenzi de până la aproape un milion de euro. Franța, pe de altă parte, cere angajatorilor să furnizeze cel puțin trei litri de apă per angajat.
Un alt exemplu european este România: Aici angajatorul trebuie să adapteze programul de muncă dacă este căldură extremă. Lucrările se pot opri între orele 11:00 și 17:00. si trebuie asigurata si apa. În schimb, în Italia nu sunt stabilite măsuri de protecție uniforme; mai degrabă, unele regiuni și-au emis propriile reglementări împotriva căldurii.
Situația din Germania
În Germania, pe de altă parte, nu există aproape niciun drept legal de a concedia în căldură. Deși angajatorul are obligații de îngrijire în conformitate cu legea privind sănătatea și securitatea în muncă și cu reglementările la locul de muncă, nu există temperaturi generale pentru „fără căldură”. Regula la locul de muncă „ASR A3.5 Temperatura camerei” pune în lumină obligațiile angajatorilor, dar nu rămâne obligatorie din punct de vedere juridic. Valorile limită specifice sunt importante: dacă temperatura depășește 26 de grade Celsius, angajatorul trebuie să ia măsuri, iar dacă temperatura depășește 35 de grade, locul de muncă nu mai este adecvat. Haufe explică obligațiile asociate în detaliu.
Tabelul de mai jos prezintă câteva reglementări din diferite țări europene:
| tara | Masuri | Pedepsi |
|---|---|---|
| Grecia | Deschiderea clădirilor cu aerul, interzicerea lucrărilor în aer liber între orele 12:00. Este ora 5:00 p.m | Peste la 2.000 de euro |
| Spania | Copertine, puncte de apă potabilă, lucru în exterior în timpul avertizărilor de căldură | Până la 1 milion de euro |
| Franţa | Furnizarea a cel puțin 3 litri de apă pentru angajat | Acum există informații precise |
| Italia | Reglementări regionale | Fără penalități uniforme |
Efectele căldurii asupra sănătății
Pe măsură ce temperaturile cresc, nu numai angajatorii, ci și angajații sunt din ce în ce mai expuși factorilor de risc pentru sănătate. Stresul termic poate duce la greață, o senzație de slăbiciune sau chiar colaps de căldură, așa cum se explică în Forumul DGUV. Prin urmare, angajatorii sunt obligați să ia măsurile de protecție adecvate și să efectueze evaluări ale riscurilor. Persoanele în vârstă și lucrătoarele însărcinate sunt expuse riscului în special pe vreme caldă.
Ar putea fi momentul ca în Germania să se pună mai mult accent pe protecția termică pentru a proteja nu numai sănătatea angajaților, ci și pentru a asigura bunăstarea și performanța. Un schimb amiabil între angajatori și consiliile de întreprindere ar putea fi crucial aici pentru a găsi soluții care să avantajeze toată lumea.