海尔布隆警告罢工：家乐员工争取增加 6.2%！

海尔布隆警告罢工：家乐员工争取增加 6.2%！

在海尔布隆，劳资纠纷话题翻开了新的篇章。今天，即 2025 年 7 月 7 日，克诺尔的 500 多名员工聚集在一起进行警告罢工。罢工于中午12点30分开始。预计持续三个小时，这是根据食品和饮料餐厅（NGG）的呼吁，作为水果和蔬菜加工行业工资关税轮的一部分。员工们发出了关于他们的权利和公平薪酬重要性的明确信号。

在谈判中，NGG要求员工加薪6.2%，实习生加薪150欧元。鉴于雇主的最新提议，其中包括在 24 个月内第一阶段仅提供 2.5%，第二阶段仅提供 2.2%，难怪这一建议被认为是不够的。 NGG 工会秘书 Kerem Billor 解释说：“公司的压力和技术工人的短缺是我们提出要求的原因。”并强调了他们担忧的紧迫性。

附加要求和背景

但这还不够；工会还要求为学员提供 58 欧元的流动补贴，以及额外两天的假期来准备期末考试。这些额外的要求表明，如今工作与教育相结合的问题变得越来越重要。双方再次会面的下一次谈判日期将于明天，即 2025 年 7 月 8 日举行，因此谈判中存在紧张气氛。

争取公平工资和工作条件的运动在德国并不新鲜。近年来，集体协议的覆盖率有所下降，从 2000 年的 67% 下降到 2018 年的 54%。这些数字清楚地表明工会和罢工行动的存在对于保护员工权利有多么重要。德国的工会组织只有20%，远低于欧盟水平，这一点大家都应该清楚。虽然在法国和比利时等其他欧洲国家，集体谈判和工会影响力要高得多，但德国的罢工意愿却在下降，这一点在国际比较中很明显。

连日来，巴登符腾堡州的Allos、Agrana和Refresco等其他公司的员工也加入了罢工。这表明改进的要求不仅在克诺尔得到了听到，而且也得到了所有部门越来越多的支持。员工们明确表示出了问题，不能再被卖空了。

工会不仅有责任为当前，而且有责任为德国的未来工作而奋斗。因此，谈判结果为所有员工提供积极的推动力非常重要。目前的事态肯定会影响即将到来的谈判，并引起人们对集体协议重要性的关注。

在接下来的几天里，事情仍然会令人兴奋。用人单位将如何回应员工的合法诉求？未来是否能达成协议将拭目以待。然而，有一点是肯定的：集体谈判这一话题现在仍然是德国劳动界的核心问题。

更多信息可以在报告中找到 回声24, 联盟历史 和 基布 。