Registro del Comisionado en Sajonia: ¡157,900 buscan trabajo en otros países!

Registro del Comisionado en Sajonia: ¡157,900 buscan trabajo en otros países!

Sachsen, Deutschland - La situación del mercado laboral en Sajonia logra nuevas dimensiones. De acuerdo con los informes actuales de lvz.de ahora igualmente 157 en los dos, 197, lo que ahora, lo que ahora se comunican en los dos. Representa un nuevo registro.

El número de viajeros ha aumentado en un 3,5% en comparación con el año anterior. Al mismo tiempo, 145,470 viajeros llegaron a Sajonia, con la mayoría de Sajonia-Anhalt, en el extranjero, Turingia, Brandenburg y Baviera. Estos desarrollos arrojan una luz sobre los desafíos con los que se enfrenta el estado libre. Sajonia puede ganar nuevos especialistas, pero al mismo tiempo perder recursos valiosos a los estados federales de Alemania Occidental, lo que se considera problemático, especialmente en tiempos de cambio demográfico.

Profesiones e ingresos de los viajeros

Los sajones escapados a menudo se emplean en profesiones calificadas más altas, incluidos líderes, investigadores, empleados comerciales y especialistas en TI. Para muchos, los incentivos financieros son la razón para mudarse a otros estados federales: el salario mediano en Alemania Oriental es de solo 3,182 euros, mientras que el salario medio en Alemania occidental es bruto EUR 3.898. Los gastos ganan un promedio de 715 euros más, pero también tienen que planificar los costos del péndulo y los tiempos de viaje más largos.

El atractivo de las rutas de trabajo más largas se incrementa aún más en nuevas formas de trabajo como híbridos, la semana de cuatro días y la oficina en casa. A pesar de estos enfoques positivos, el jefe de DGB, Markus Schlimbach, critica con vehemencia las condiciones de trabajo en Sajonia y enfatiza que los programas de regreso son ineficaces siempre que las condiciones de trabajo no mejoren.

Escasez de trabajadores calificados y desafíos futuros

La situación en Sajonia refleja tendencias más grandes en Alemania. El Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (BMA) analizará los desarrollos del mercado laboral para 2028 y muestra que el número de empleados disminuye continuamente, mientras que la inmigración y una mayor inclinación del empleo no son suficientes para compensar esta pérdida. De acuerdo con bmas.de También hay verduras en ciertos grupos profesionales y regiones, especialmente en el este de alemania.

Los análisis actuales muestran que 618,000 personas fluirán en el mercado laboral en los próximos cinco años sin un título, mientras que solo 396,000 ayudantes están disponibles. Esta discrepancia ilustra los problemas de ajuste existentes en el mercado laboral y los desafíos que traen la digitalización y la demografía. Las nuevas tecnologías también pueden aumentar la necesidad de competencia en muchas industrias y al mismo tiempo conducir a la reducción del lugar de trabajo en otros.

Las altas tasas de demolición en las instituciones educativas, especialmente para las personas de nacionalidad extranjera, también endurecen la situación. Sin embargo, las inversiones en energías renovables y una economía circular sostenible podrían servir como impulsos positivos para el crecimiento económico futuro.

Las tendencias y los desafíos encontrados dejan en claro que Sajonia y otras regiones de Alemania necesitan estrategias flexibles para ganar especialistas y para asegurar y expandir los trabajos existentes.