Commissarisrecord in Saksen: 157.900 zijn op zoek naar werk in andere landen!

Commissarisrecord in Saksen: 157.900 zijn op zoek naar werk in andere landen!

Sachsen, Deutschland - De situatie van de arbeidsmarkt in Saksen bereikt nieuwe dimensies. Volgens de huidige rapporten van lvz.de nu commut 157.900 saicons, Wat een nieuw record vertegenwoordigt. Elke tiende Saksische medewerker is daarom een ​​forens.

Het aantal forensen is gestegen met 3,5% in vergelijking met het voorgaande jaar. Tegelijkertijd kwamen 145.470 pendelaars naar Saksen, met de meerderheid van Saxony-Anhalt, in het buitenland, Thuringia, Brandenburg en Bavaria. Deze ontwikkelingen werpen een licht op de uitdagingen waarmee de vrije staat wordt geconfronteerd. Saxony kan nieuwe specialisten winnen, maar verliezen tegelijkertijd waardevolle middelen aan West -Duitse federale staten, die als problematisch worden beschouwd, vooral in tijden van demografische verandering.

Beroepen en inkomsten van de pendelaars

De ontsnapte Saksen zijn vaak werkzaam in hoger gekwalificeerde beroepen, waaronder leiders, onderzoekers, handelsmedewerkers en IT -specialisten. Voor velen zijn financiële prikkels de reden om naar andere federale staten te verhuizen: het mediane loon in Oost -Duitsland is slechts 3.182 euro, terwijl de gemiddelde lonen in West -Duitsland bruto EUR 3.898 zijn. Uitgaven verdienen gemiddeld 715 euro meer, maar moeten ook slingerkosten en langere reistijden plannen.

De aantrekkelijkheid van langere werkpaden wordt verder verhoogd door nieuwe vormen van werk, zoals hybriden, de vierdaagse week en thuiskantoor. Ondanks deze positieve benaderingen bekritiseert DGB -baas Markus Schlimbach heftig de arbeidsomstandigheden in Saksen en benadrukt dat terugkerende programma's niet effectief zijn zolang de werkomstandigheden niet worden verbeterd.

tekort aan geschoolde werknemers en toekomstige uitdagingen

De situatie in Saksen weerspiegelt grotere trends in heel Duitsland. Het federale ministerie van arbeid en sociale zaken (BMA's) zal de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt in 2028 analyseren en toont aan dat het aantal werknemers continu afneemt, terwijl immigratie en een hogere neiging van werkgelegenheid niet voldoende zijn om dit verlies te compenseren. Volgens bmas.de Er zijn ook bottlenecks in bepaalde professionele groepen en regio's, in het bijzonder in Oost-Duitsland.

Huidige analyses tonen aan dat 618.000 mensen de komende vijf jaar zonder diploma op de arbeidsmarkt zullen stromen, terwijl er slechts 396.000 helpers beschikbaar zijn. Deze discrepantie illustreert de bestaande fit -problemen op de arbeidsmarkt en de uitdagingen die digitalisering en demografie opleveren. Nieuwe technologieën kunnen ook de behoefte aan competentie in veel industrieën vergroten en tegelijkertijd leiden tot reductie op de werkplek in andere.

De hoge slooppercentages in onderwijsinstellingen, vooral voor mensen van buitenlandse nationaliteit, strakker ook de situatie aan. Investeringen in hernieuwbare energiek en een duurzame circulaire economie zouden echter kunnen dienen als positieve impulsen voor toekomstige economische groei.

Uit de trends en uitdagingen bleek duidelijk dat Saksen en andere regio's van Duitsland flexibele strategieën nodig hebben om zowel specialisten te krijgen als om bestaande banen te beveiligen en uit te breiden.