Rekord komisarza w Saksonii: 157 900 szuka pracy w innych krajach!

Rekord komisarza w Saksonii: 157 900 szuka pracy w innych krajach!

Sachsen, Deutschland - Sytuacja na rynku pracy w Saksonii osiąga nowe wymiary. Według bieżących raportów z lvz.de teraz Commuting 157,900 SAXONS. Reprezentuje nowy pracownik Saksoński

Liczba osób dojeżdżających do pracy wzrosła o 3,5% w porównaniu z rokiem poprzednim. W tym samym czasie do Saksonii przybyło 145 470 osób dojeżdżających do Saksonii, z większością Saksonii, za granicą, Turiuria, Brandenburg i Bawaria. Te wydarzenia rzucają światło na wyzwania, z którymi stoi wolne państwo. Saksonia jest w stanie wygrać nowych specjalistów, ale jednocześnie stracić cenne zasoby na zachodnie państwa federalne, co jest uważane za problematyczne, szczególnie w czasach zmian demograficznych.

zawody i dochody osób dojeżdżających do pracy

Ucieknie saksonowie są często zatrudnieni w zawodach o wyższych kwalifikacjach, w tym liderach, badaczy, pracownika handlu i specjalistach IT. Dla wielu zachęty finansowe są powodem do przeniesienia się do innych państw federalnych: mediana płacy w Niemczech Wschodnich wynosi zaledwie 3182 euro, podczas gdy mediana płac w Niemczech Zachodnich jest brutto 3898 EUR. Wydatki zarabiają średnio 715 euro więcej, ale również muszą planować koszty wahadła i dłuższe czas podróży.

Atrakcyjność dłuższych ścieżek pracy jest dodatkowo zwiększona o nowe formy pracy, takie jak hybrydy, czterodniowe tydzień i biuro domowe. Pomimo tych pozytywnych podejść, szef DGB Markus Schlimbach gwałtownie krytykuje warunki pracy w Saksonii i podkreśla, że ​​programy powracające są nieskuteczne, o ile warunki pracy nie zostaną poprawione.

Niedobór wykwalifikowanych pracowników i przyszłe wyzwania

Sytuacja w Saksonii odzwierciedla większe trendy w całym Niemczech. Federalne Ministerstwo Pracy i Spraw Społecznych (BMA) przeanalizuje rozwój rynku pracy do 2028 r. I pokazuje, że liczba pracowników nieustannie maleje, podczas gdy imigracja i wyższe skłonność zatrudnienia nie są wystarczające, aby zrekompensować tę stratę. Zgodnie z bmas.de W niektórych grupach zawodowych i regionach, zwłaszcza we wschodnich Niemczech.

Analizy obecne pokazują, że 618 000 osób będzie płynąć na rynku pracy w ciągu najbliższych pięciu lat bez dyplomu, podczas gdy dostępnych jest tylko 396 000 pomocników. Ta rozbieżność ilustruje istniejące problemy z dopasowaniem na rynku pracy oraz wyzwania, jakie przynoszą digitalizacja i demografia. Nowe technologie mogą również zwiększyć potrzebę kompetencji w wielu branżach, a jednocześnie prowadzić do zmniejszenia miejsca pracy w innych.

Wysokie wskaźniki rozbiórki w instytucjach edukacyjnych, szczególnie w przypadku osób obcokrajowości, również zaostrzają sytuację. Jednak inwestycje w energię odnawialną i zrównoważoną gospodarkę o obiegu zamkniętym mogą służyć jako pozytywne impulsy dla przyszłego wzrostu gospodarczego.

Okazało się, że trendy i wyzwania pokazują, że Saksonia i inne regiony Niemiec potrzebują elastycznych strategii, aby zarówno zdobywać specjalistów, jak i zabezpieczyć i rozszerzyć istniejące miejsca pracy.