Registrul comisarului în Saxonia: 157.900 caută muncă în alte țări!

Registrul comisarului în Saxonia: 157.900 caută muncă în alte țări!

Sachsen, Deutschland - Situația pieței muncii din Saxonia atinge noi dimensiuni. Conform rapoartelor curente de la lvz.de Țările federale reprezintă un nou record

Numărul navetiștilor a crescut cu 3,5% față de anul precedent. În același timp, 145.470 de navetiști au venit în Saxonia, cu majoritatea din Saxonia-Anhalt, în străinătate, Turingia, Brandenburg și Bavaria. Aceste evoluții aruncă o lumină asupra provocărilor cu care se confruntă starea liberă. Saxonia este capabilă să câștige noi specialiști, dar, în același timp, pierde resurse valoroase în statele federale din Germania de Vest, ceea ce este considerat problematic, în special în perioadele de schimbare demografică.

profesii și veniturile navetiștilor

Saxonii scăpați sunt adesea angajați în profesii calificate superioare, inclusiv lideri, cercetători, angajați comerciali și specialiști IT. Pentru mulți, stimulentele financiare sunt motivul pentru a vă muta în alte state federale: salariul mediu din Germania de Est este de doar 3.182 de euro, în timp ce salariile mediane din Germania de Vest este brută de 3.898 EUR. Chanteriarii câștigă în medie cu 715 euro mai mult, dar trebuie să planifice costurile pendulului și timpii de călătorie mai lungi.

Atractivitatea căilor de muncă mai lungi este sporită în continuare de noi forme de muncă, cum ar fi hibrizi, săptămâna de patru zile și biroul de acasă. În ciuda acestor abordări pozitive, șeful DGB Markus Schlimbach critică vehement condițiile de muncă din Saxonia și subliniază că programele de întoarcere sunt ineficiente, atât timp cât condițiile de muncă nu sunt îmbunătățite.

Lipsa de lucrători calificați și provocări viitoare

Situația din Saxonia reflectă tendințe mai mari în toată Germania. Ministerul Federal al Muncii și Afacerilor Sociale (BMAS) va analiza evoluțiile pieței muncii până în 2028 și arată că numărul angajaților scade continuu, în timp ce imigrația și o înclinație mai mare a ocupării forței de muncă nu sunt suficiente pentru a compensa această pierdere. Conform bmas.de Există, de asemenea, botings în anumite grupuri și regiuni profesionale, în special în Germania de Est.

Analizele actuale arată că 618.000 de oameni vor curge pe piața muncii în următorii cinci ani, fără o diplomă, în timp ce sunt disponibile doar 396.000 de ajutoare. Această discrepanță ilustrează problemele de potrivire existente pe piața muncii și provocările pe care le aduc digitalizarea și demografia. Noile tehnologii pot crește, de asemenea, nevoia de competență în multe industrii și, în același timp, pot duce la reducerea locului de muncă la altele.

Ratele ridicate de demolare în instituțiile de învățământ, în special pentru persoanele de naționalitate străină, consolidează și situația. Cu toate acestea, investițiile în energii regenerabile și o economie circulară durabilă ar putea servi drept impulsuri pozitive pentru creșterea economică viitoare.

Tendințele și provocările găsite arată clar că Saxonia și alte regiuni ale Germaniei au nevoie de strategii flexibile atât pentru a câștiga specialiști, cât și pentru a asigura și extinde locurile de muncă existente.