Απόφαση του Ομοσπονδιακού Εργατικού Δικαστηρίου: Ίση εργασία, άνιση αμοιβή – τι τώρα;

Απόφαση του Ομοσπονδιακού Εργατικού Δικαστηρίου: Ίση εργασία, άνιση αμοιβή – τι τώρα;

Μόλις το έκανε Ομοσπονδιακό Εργατικό Δικαστήριο (BAG) δημοσίευσε μια απόφαση στην Ερφούρτη στις 27 Ιουνίου 2025 που προκάλεσε σάλο σε πολλούς. Το δικαίωμα στην ίση αμοιβή παρά τη συγκρίσιμη εργασία έχει αποφασιστεί και ο αντίκτυπος είναι σημαντικός. Μια ιατρός (MFA) είχε κάνει μήνυση επειδή κέρδιζε σημαντικά λιγότερα από τη συνάδελφό της, η οποία εργαζόταν ως επιχειρησιακή τεχνική βοηθός (ΟΤΑ). Παρά τη συνεπή εργασία στη χειρουργική ομάδα, η αγωγή τους απορρίφθηκε - μια σαφής ένδειξη ότι διαφορετικοί μισθοί επιτρέπονται σε ορισμένες περιπτώσεις, εάν υπάρχουν αντικειμενικοί λόγοι, όπως η μεγαλύτερη, πιο ειδική εκπαίδευση.

Η αιτιολόγηση της BAG είναι στο πλαίσιο της αρχής της ίσης μεταχείρισης και της αυτονομίας των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Οι εργοδότες επιτρέπεται να ορίζουν διαφορετικούς μισθούς, εφόσον αυτές οι διαφορές ακολουθούν μια κατανοητή λογική. Ειδικά όταν παίζουν ρόλο παράγοντες όπως η εκπαίδευση, η υπευθυνότητα ή το είδος του μοντέλου χρόνου εργασίας. Ωστόσο, παραμένει ζωτικής σημασίας να μην γίνεται ανεκτή άνιση μεταχείριση με βάση το φύλο, την καταγωγή ή τις ατομικές διαπραγματευτικές δεξιότητες αναφέρθηκε.

Η πρόκληση της μισθολογικής ανισότητας

Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένει κεντρικό ζήτημα στη Γερμανία. Μεταξύ των πολλών αιτιών είναι η μερική απασχόληση και η επιλογή σταδιοδρομίας σε τομείς κοινωνικών υπηρεσιών, που συχνά αμείβονται χαμηλότερα. Σύμφωνα με αυτό Ομοσπονδιακό Υπουργείο Οικογένειας, Ηλικιωμένων, Γυναικών και Νεολαίας Το μη προσαρμοσμένο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων είναι ένα εκπληκτικό 16 τοις εκατό, ενώ με συγκρίσιμα προσόντα παραμένει μόνο το 6 τοις εκατό της διαφοράς. Αυτό είναι ανησυχητικό και δείχνει ότι δεν οφείλεται μόνο σε ατομικές αποφάσεις, αλλά και σε διαρθρωτικά προβλήματα.

Η τελευταία απόφαση θα μπορούσε να ευαισθητοποιήσει σχετικά με αυτές τις αποκλίσεις. Οι εργοδότες αντιμετωπίζουν όλο και περισσότερο τον κίνδυνο να θεωρηθούν υπεύθυνοι για χαμηλότερες αμοιβές για τις γυναίκες σε μεγαλύτερες ομάδες. Το ευρωπαϊκό δικαίωμα για ίση αμοιβή για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας ισχύει εδώ. Το κυριότερο είναι ότι η ευρωπαϊκή νομική κατάσταση έρχεται στο επίκεντρο και, ως εκ τούτου, το πεδίο για εθνικές διαφορές περιορίζεται περαιτέρω.

Τι επιφυλάσσει το μέλλον;

Μια νέα οδηγία της ΕΕ για τη διαφάνεια των αμοιβών θα εκδοθεί από τα μέσα του 2026. Αυτό ορίζει ότι οι εταιρείες θα είναι υποχρεωμένες να αποκαλύπτουν τις μισθολογικές δομές τους στο μέλλον. Οι εταιρείες θα έχουν την ευθύνη να καταστήσουν διαφανείς τις δομές αποζημίωσης και αυτή η αλλαγή συχνά θα κάνει τις κοινωνίες να παραπαίουν. Οι έντονες συζητήσεις για τη δικαιοσύνη και τη δικαιοσύνη δεν μπορούν να αποκλειστούν. Η BAG επίσης το αναγνωρίζει και με την απόφαση αυτή ανοίγει το δρόμο για ολοκληρωμένες συζητήσεις σχετικά με τις αμοιβές σε διάφορα επαγγέλματα υπογραμμίστηκε.

Συνολικά, η απόφαση είναι μια σαφής έκκληση προς τις εταιρείες να επανεξετάσουν και να εκσυγχρονίσουν τα συστήματα αμοιβών τους. Προκειμένου να καλυφθεί αποτελεσματικά το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων, είναι απαραίτητο όχι μόνο ένα νομικό πλαίσιο, αλλά και μια αλλαγή της ευαισθητοποίησης στην κοινωνία. Η ελπίδα είναι ότι αυτή η συζήτηση θα φτάσει όχι μόνο στους διευθυντές, αλλά και σε ολόκληρο το εργατικό δυναμικό - επειδή η δίκαιη αμοιβή πρέπει να είναι θεμελιώδες δικαίωμα για όλους τους εργαζόμενους.