Suche
Mein Konto
Liittovaltion työtuomioistuimen päätös: Sama työ, eriarvoinen palkka – mitä nyt?
BAG-päätöksessä 27.6.2025 päätetään MFA:n ja OTA:n välisistä palkkaeroista, korostetaan tasa-arvoisen kohtelun periaatetta ja tulevan palkan läpinäkyvyyttä.
Liittovaltion työtuomioistuimen päätös: Sama työ, eriarvoinen palkka – mitä nyt?
Teki juuri sen Liittovaltion työtuomioistuin (BAG) julkaisi tuomion Erfurtissa 27. kesäkuuta 2025, joka aiheutti kohun monien keskuudessa. Oikeus samaan palkkaan vertailukelpoisesta työstä huolimatta on päätetty ja vaikutus on merkittävä. Lääkärinavustaja (MFA) oli haastanut oikeuteen, koska hän ansaitsi huomattavasti vähemmän kuin hänen kollegansa, joka työskenteli operatiivisena teknisenä avustajana (OTA). Huolimatta johdonmukaisesta työstä kirurgisessa tiimissä, heidän kanteensa hylättiin - selvä osoitus siitä, että erilaiset palkat ovat tietyissä tapauksissa sallittuja, jos siihen on objektiivisia syitä, kuten pidempi, tarkempi koulutus.
BAG:n perustelut liittyvät yhdenvertaisen kohtelun periaatteeseen ja työehtosopimusneuvottelujen autonomiaan. Työnantajat voivat asettaa erilaisia palkkoja, kunhan nämä erot noudattavat ymmärrettävää logiikkaa. Varsinkin silloin, kun koulutuksen, vastuullisuuden tai työaikamallin kaltaiset tekijät vaikuttavat asiaan. On kuitenkin edelleen ratkaisevan tärkeää, että sukupuoleen, alkuperään tai yksilöllisiin neuvottelutaitoon perustuvaa epätasa-arvoista kohtelua ei suvaita raportoitu.
Palkkaerojen haaste
Miesten ja naisten välinen palkkaero on edelleen keskeinen ongelma Saksassa. Monien syiden joukossa ovat osa-aikatyö ja ammatinvalinta sosiaalialalla, jotka ovat usein huonommin palkattuja. Sen mukaan Liittovaltion perhe-, eläke-, nais- ja nuorisoministeriö Tasaamaton sukupuolten palkkaero on hämmästyttävät 16 prosenttia, kun vertailukelpoisilla pätevyyksillä eroa on jäljellä vain 6 prosenttia. Tämä on hälyttävää ja osoittaa, että se ei johdu pelkästään yksittäisistä päätöksistä vaan myös rakenteellisista ongelmista.
Viimeisin päätös saattaa lisätä tietoisuutta näistä eroista. Työnantajat uhkaavat yhä useammin joutua vastuuseen suurempien ryhmien naisten alhaisemmista palkoista. Tässä pätee eurooppalainen oikeus samaan palkkaan samasta tai samanarvoisesta työstä. Kohokohta on, että eurooppalainen oikeudellinen tilanne tulee huomion kohteeksi ja siten kansallisten erojen mahdollisuus rajoitetaan entisestään.
Mitä tulevaisuus tuo tullessaan?
Uusi EU:n direktiivi palkanmaksujen avoimuudesta julkaistaan vuoden 2026 puolivälissä. Tämä edellyttää, että yritykset ovat jatkossa velvollisia julkistamaan palkkarakenteensa. Yrityksillä on vastuu tehdä palkitsemisrakenteet läpinäkyviksi, ja tämä muutos saa usein yhteiskuntia horjumaan. Hektistä keskustelua oikeudenmukaisuudesta ja oikeudenmukaisuudesta ei voida sulkea pois. Tämän myös BAG tiedostaa ja päätöksellään tasoittaa tietä kattavalle keskustelulle eri ammattien palkasta alleviivattu.
Kaiken kaikkiaan päätös on selkeä vetoomus yrityksille, jotta he harkitsevat ja modernisoivat palkkajärjestelmiään. Sukupuolten palkkaeron poistamiseksi tehokkaasti tarvitaan oikeudellisen kehyksen lisäksi myös yhteiskunnan tietoisuuden muutos. Toivotaan, että tämä keskustelu tavoittaa paitsi esimiehet, myös koko työvoiman - koska oikeudenmukaisen palkan tulee olla kaikkien työntekijöiden perusoikeus.