Presuda Saveznog suda za rad: Jednak rad, nejednaka plaća – što sada?

Presuda Saveznog suda za rad: Jednak rad, nejednaka plaća – što sada?

Upravo sam to napravio Savezni radni sud (BAG) objavio je 27. lipnja 2025. presudu u Erfurtu koja je izazvala pomutnju kod mnogih. Odlučeno je pravo na jednaku naknadu unatoč usporedivom radu, a učinak je značajan. Medicinska pomoćnica (MVP) tužila se jer je zarađivala znatno manje od kolegice koja je radila kao operativno tehnička suradnica (OTA). Unatoč dosljednom radu u kirurškom timu, njihova tužba je odbačena - što je jasan pokazatelj da su različite plaće u određenim slučajevima dopuštene ako za to postoje objektivni razlozi, poput duljeg, specifičnijeg usavršavanja.

Opravdanje BAG-a je u kontekstu načela jednakog tretmana i autonomije kolektivnog pregovaranja. Poslodavcima je dopušteno odrediti različite plaće sve dok te razlike slijede razumljivu logiku. Osobito kada faktori kao što su obuka, odgovornost ili vrsta modela radnog vremena igraju ulogu. Međutim, i dalje je ključno da se nejednako postupanje temeljeno na spolu, podrijetlu ili individualnim pregovaračkim vještinama ne tolerira prijavio.

Izazov dispariteta plaća

Razlika u plaćama između muškaraca i žena ostaje središnje pitanje u Njemačkoj. Među brojnim uzrocima su rad na nepuno radno vrijeme i odabir karijere u sektorima socijalnih usluga, koji su često slabije plaćeni. Prema tome Federalno ministarstvo za obitelj, starije osobe, žene i mladež Neprilagođena razlika u plaćama između spolova iznosi nevjerojatnih 16 posto, dok s usporedivim kvalifikacijama ostaje samo 6 posto razlike. To je alarmantno i pokazuje da to nije samo zbog individualnih odluka, već i zbog strukturnih problema.

Najnovija presuda mogla bi podići svijest o tim razlikama. Poslodavci se sve više suočavaju s rizikom da budu odgovorni za niže plaće za žene u većim skupinama. Ovdje se primjenjuje europsko pravo na jednaku plaću za jednak rad ili rad jednake vrijednosti. Naglasak je u tome što europska pravna situacija dolazi u središte pozornosti i stoga je prostor za nacionalne razlike dodatno ograničen.

Što nosi budućnost?

Nova direktiva EU-a o transparentnosti plaća bit će objavljena od sredine 2026. Time je predviđeno da će tvrtke ubuduće biti obvezne objaviti strukturu svojih plaća. Kompanije će imati odgovornost učiniti strukture kompenzacija transparentnima, a ova će promjena često uzrokovati posrnuće društava. Ne mogu se isključiti burne rasprave o pravdi i poštenju. To prepoznaje i BAG te ovom odlukom otvara put sveobuhvatnim raspravama o plaćama u raznim profesijama podcrtano.

Općenito, presuda je jasan apel tvrtkama da preispitaju i moderniziraju svoje sustave plaća. Kako bi se učinkovito smanjio rodni jaz u plaćama, ne samo da je nužan pravni okvir, već i promjena svijesti u društvu. Nadamo se da će ova rasprava doprijeti ne samo do menadžera, već i do cijele radne snage - jer pravedna plaća mora biti temeljno pravo za sve zaposlenike.