Orzeczenie Federalnego Trybunału Pracy: Równa praca, nierówne wynagrodzenie – co teraz?

Orzeczenie Federalnego Trybunału Pracy: Równa praca, nierówne wynagrodzenie – co teraz?

Właśnie to zrobiłem Federalny Sąd Pracy (BAG) opublikowała w Erfurcie 27 czerwca 2025 r. wyrok, który wywołał poruszenie wśród wielu osób. Zdecydowano o prawie do równego wynagrodzenia pomimo porównywalnej pracy, a wpływ jest znaczący. Asystentka medyczna (MSZ) złożyła pozew, ponieważ zarabiała znacznie mniej niż jej koleżanka, która pracowała jako operacyjna asystentka techniczna (OTA). Pomimo konsekwentnej pracy w zespole chirurgicznym ich pozew został oddalony, co stanowi wyraźną wskazówkę, że w niektórych przypadkach dopuszczalne jest odmienne wynagrodzenie, jeśli istnieją obiektywne powody, takie jak dłuższe i bardziej specjalistyczne szkolenie.

Uzasadnienie BAG znajduje się w kontekście zasady równego traktowania i autonomii rokowań zbiorowych. Pracodawcy mogą ustalać różne wynagrodzenia, o ile różnice te wynikają ze zrozumiałej logiki. Zwłaszcza, gdy rolę odgrywają takie czynniki, jak przeszkolenie, odpowiedzialność czy rodzaj modelu czasu pracy. Jednakże niezwykle istotne pozostaje, aby nie tolerować nierównego traktowania ze względu na płeć, pochodzenie lub indywidualne umiejętności negocjacyjne zgłoszone.

Wyzwanie, jakim są dysproporcje płacowe

Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn pozostaje głównym problemem w Niemczech. Do wielu przyczyn należy praca w niepełnym wymiarze godzin i wybieranie kariery w sektorach usług społecznych, które często są gorzej opłacane. Według tego Federalne Ministerstwo Rodziny, Seniorów, Kobiet i Młodzieży Nieskorygowana różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosi zdumiewające 16 procent, podczas gdy przy porównywalnych kwalifikacjach różnica pozostaje jedynie 6 procent. Jest to niepokojące i pokazuje, że nie jest to spowodowane tylko indywidualnymi decyzjami, ale także problemami strukturalnymi.

Najnowsze orzeczenie mogłoby zwiększyć świadomość tych rozbieżności. Pracodawcy w coraz większym stopniu narażeni są na ryzyko, że zostaną pociągnięci do odpowiedzialności za niższe wynagrodzenia kobiet w większych grupach. Obowiązuje tu europejskie prawo do równej płacy za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości. Najważniejsze jest to, że w centrum uwagi znajduje się europejska sytuacja prawna, a zatem zakres różnic krajowych jest jeszcze bardziej ograniczony.

Co przyniesie przyszłość?

Nowa unijna dyrektywa dotycząca przejrzystości wynagrodzeń zostanie wydana w połowie 2026 r. Oznacza to, że w przyszłości firmy będą zobowiązane do ujawniania struktury wynagrodzeń. Firmy będą miały obowiązek zapewnić przejrzystość struktur wynagrodzeń, a zmiana ta często będzie powodować załamanie się społeczeństw. Nie można wykluczyć gorączkowych debat na temat sprawiedliwości i uczciwości. BAG również to dostrzega i swoją decyzją toruje drogę do kompleksowych dyskusji na temat wynagrodzeń w różnych zawodach podkreślone.

Ogólnie rzecz biorąc, orzeczenie stanowi wyraźny apel do firm o ponowne przemyślenie i unowocześnienie swoich systemów wynagrodzeń. Aby skutecznie zlikwidować różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, potrzebne są nie tylko ramy prawne, ale także zmiana świadomości społeczeństwa. Mamy nadzieję, że ta dyskusja dotrze nie tylko do menedżerów, ale także do całej siły roboczej, ponieważ godziwa płaca musi być podstawowym prawem wszystkich pracowników.