Čakalne dni za bolne? Podjetniki in sindikati v sporu!

Čakalne dni za bolne? Podjetniki in sindikati v sporu!

V Nemčiji trenutno poteka intenzivna razprava o visoki stopnji obolelosti in možnih ukrepih za zmanjšanje te številke. Oliver Bäte, izvršni direktor Allianza, povzroča množične razprave s svojim predlogom ponovne uvedbe čakalne dobe. Po Bätejevih besedah ​​bi to pomenilo, da bi morali zaposleni sami kriti stroške prvega dne bolezni, zaradi česar si je prislužil širok, kritičen odziv. Mnogi to idejo vidijo kot predrzen napad na pravice delavcev, hkrati pa poudarjajo, da bi s to potezo lahko privarčevali okoli 40 milijard evrov letno. V Nemčiji trenutno še naprej prejemate plačo od prvega dne bolezni, kar je visoko na dnevnem redu trenutne razprave. Trenutno ima Nemčija povprečno bolniško odsotnost 20 dni na leto, medtem ko je povprečje EU le osem dni, kar poudarja zaskrbljenost zaradi visoke finančne obremenitve delodajalcev. Te informacije je zbral Tagesschau.

V tej razpravi številna podjetja, kot je ZF s sedežem v Friedrichshafnu, poudarjajo, da opažajo porast bolniških odsotnosti, vendar ne navajajo natančnih vzrokov. Farmacevtsko podjetje Vetter postavlja pod vprašaj čakalno dobo in opozarja, da lahko ustvari lažne spodbude. Zdravi zaposleni so nenazadnje ključni za visoko kakovost proizvodnje zdravil, kar pa zahteva stroge higienske standarde. Fundacija Liebenau daje podobno izjavo in poziva k diferencirani družbenopolitični razpravi o teh temah.

Posledice velikega števila bolezni

Visoka stopnja bolezni v Nemčiji močno vpliva na gospodarstvo. Vsako leto delodajalci plačajo do 77 milijard evrov za plače zaposlenih na bolniškem dopustu in dodatnih 19 milijard evrov od zdravstvenih zavarovalnic. Mnoga podjetja vidijo potrebo po zajezitvi tega trenda. Ingenieur.de poroča o novih predlogih, kot je uvedba neplačanih bolniških dni ali celo znižanje plače v času nezmožnosti za delo. Vendar pa bi takšni ukrepi lahko povzročili tudi dodatne težave, saj bi lahko povečali "prezentizem", kjer se zaposleni pojavijo na delu, čeprav so bolni, da bi se izognili odbitkom od plače.

Nemška zveza sindikatov (DGB) kritizira zamisel o dnevu starševskega dopusta kot "globoko nepravično" in opozarja na negativne učinke, ki bi jih ta uredba lahko imela, zlasti za zaposlene z nizkimi plačami. V raziskavi je 70 odstotkov zaposlenih izjavilo, da so šli v službo bolni vsaj enkrat na leto, kar je poudarilo zaskrbljujoče razmere. Tudi poslovodna direktorica Verdija Maria Winkler predlog opisuje kot zastarel in poziva k pozitivni korporativni kulturi, ki zaposlenim omogoča, da se v primeru bolezni počutijo varne, ne da bi se bali ekonomske škode.

Zdravstveni izzivi

Poleg finančnih vidikov je treba v razpravi o visoki obolelosti upoštevati tudi zdravstvene izzive. Okoli 50 odstotkov zavarovancev je imelo v letu 2023 vsaj en bolniški list, letno povprečje 20 dni odsotnosti na osebo. Glavne diagnoze so prehladi, duševne bolezni in mišično-skeletna obolenja. Ta razvoj se odraža v statistiki: leta 2023 je bila povprečna bolniška odsotnost že 17,7 dni, kar kaže, da so izzivi na trgu dela še kompleksnejši, kot se je sprva mislilo.

Razprava o čakalnem dnevu torej odpira številna vprašanja. Ostaja nejasno, ali bi ta predlog dejansko privedel do olajšav ali bi lahko imel celo nasprotni učinek. Jasno je, da razprava še zdaleč ni končana in da so tako politični kot družbeni odzivi na Bätejeve zahteve in druge predloge nujno potrebni, da bi dosegli izvedljivo rešitev.