Suche
Mein Konto
Тутлинген спешно търси нови квалифицирани работници – Къде са учителите?
Тутлинген се бори с недостиг на квалифицирани работници, докато остават свободни работни места, особено в грижите за деца и технологиите.
Тутлинген спешно търси нови квалифицирани работници – Къде са учителите?
В Тутлинген, град, който в момента е в малък икономически спад, все още има светли точки - особено при набирането на персонал. Изабел Шилинг, ръководител на отдел "Човешки ресурси", отчита стабилна ситуация спрямо предходни години. В момента само десет от общо 560 щатни позиции са незаети, въпреки че има нужда предимно в техническата област. Търсим между другото майстор за осветление в кметството и електротехник за пречиствателна станция.
Но не само технически специалисти са в списъка с желания. Град Тутлинген спешно се нуждае от педагози, като в момента 220 работят в детските заведения. За да се избегне съкращаването на работното време на детските заведения, което понякога се налага поради липса на персонал, градът разчита и на временни работници. Със специален адрес чрез TikTok Тутлинген се надява да привлече потенциални стажанти. За новата градинска година 15 нови стажанти започват своята кариера като възпитатели.
Недостиг на квалифицирани работници в грижите за деца
Около три четвърти от заетите в детските градини работят в детски градини и ясли. Въпреки повишението безработицата в тази област е едва 1,7 на сто, което е под средното за страната ниво от 5,1 на сто. Средната заплата за работещите на пълен работен ден през 2023 г. е 3767 евро, докато средната заплата за всички професии в цялата страна е 3796 евро.
Предизвикателства и решения
Град Тутлинген също се бори с финансови предизвикателства. Бюджетът за заплати и възнаграждения сега възлиза на почти 45 милиона евро и се е увеличил с над десет милиона евро от 2020 г. Сега градът планира да създаде още шест нови позиции, за да вземе предвид промените в жилищните помощи и законното право на целодневна грижа. Създаването на нови работни места обаче се възприема като ограничаващо поради финансов натиск.
В околния регион други градове като Тросинген и Спайхинген също се борят с подобна картина. В Trossingen има три отворени позиции в основната администрация, където се предлага гъвкаво работно време и домашен офис. Spaichingen обаче не успя да предостави повече информация поради ваканция. Лъч надежда остава желанието на градовете да разглеждат кандидатури от неспециалисти и да ги квалифицират чрез подходящо обучение. Остава вълнуващо да се види как пазарът на труда в Тутлинген и околностите продължава да се развива.