Gradl се оттегля след 33 години: краят на една ера за работилниците в Бавария!

Gradl се оттегля след 33 години: краят на една ера за работилниците в Бавария!

Днес регионът Амберг-Зулцбах гледа към края на една ера: след повече от 30 години Йоахим Градл приключи мандата си като председател на цеховия съвет на цеховете Юра. Откакто комитетът е основан през 1992 г., ангажираният Gradl се застъпва за интересите на хората с интелектуални затруднения и психични заболявания. как oberpfalzecho.de доклади, неговото оттегляне ще има голямо въздействие върху съвместното вземане на решения и представителството на интереси в правните семинари.

Gradl е пионер в множество мерки, които подобряват живота на служителите. Под негово ръководство беше постигнат значителен напредък, включително изготвянето на договор за сервиз на ясен език и засилване на участието в споразуменията на компаниите. Освен това бяха въведени редовни проучвания на служителите, за да се насърчи обменът между служители и ръководство. На негова инициатива се дължат и практическите подобрения, като въвеждането на електронни автомати за отваряне на вратите и включването на вегетариански ястия в обедното меню.

Силна мрежа за участие

Градл беше активен не само на местно ниво, но и на национално ниво: той беше член-учредител на областната работна група на съветите на цеховете в Горен Пфалц и държавната работна група на съветите на цеховете в Бавария, за чието оформяне той помагаше в продължение на много години. Управляващият директор Бернхард Албрехт похвали неуморния ангажимент на Gradl и многобройните успехи в съвместното вземане на решения. „Представителството на интереси в правните ателиета вече няма да е същото без него“, каза Албрехт за напускащия си председател.

Предизвикателствата пред хората с увреждания

Ангажиментът на Gradl трябва да се разглежда особено на фона на текущите дискусии относно интеграцията на пазара на труда на хората с увреждания. Според проучване на BMAS Сегашната система на заплащане в цеховете се разглежда критично. Проучването има за цел да разработи прозрачна и устойчива система на заплащане, която също трябва да подобри прехода към общия пазар на труда. В този контекст се търсят мненията на ръководството на сервиза, служители и роднини, за да се разработят конкретни предложения за подобрение.

Работилниците за хора с увреждания (WfbM) играят важна роля в трудовия живот на хората със специални нужди. Германският червен кръст предлага изчерпателни предложения за осигуряване на участие в професионалния живот. Това включва извънболнични услуги и специализирани интеграционни услуги, които подпомагат заетостта на общия пазар на труда.

Младите хора с увреждания често са изправени пред предизвикателството да намерят място за обучение след училище. Центровете за професионално обучение предлагат специални програми, за да улеснят този преход. Дневните центрове също така подпомагат развитието на автономността и развитието на личността, така че засегнатите да са добре подготвени за професионалния живот.

С Йоахим Градл не само си тръгва един опитен лидер – той оставя и празнина в участието на хората с увреждания. Благодарение на неговата неуморна работа, много от планираните реформи и подходи се преследват, за да направят застъпничеството в правните семинари годни за бъдещето. Регионът може да се гордее с десетилетията си работа и в същото време да очаква с нетърпение следващите стъпки в развитието на работилниците и техните предложения.