Gradl træder tilbage efter 33 år: slutningen på en æra for workshops i Bayern!

Gradl træder tilbage efter 33 år: slutningen på en æra for workshops i Bayern!

I dag ser Amberg-Sulzbach-regionen mod slutningen af ​​en æra: Efter mere end 30 år har Joachim Gradl afsluttet sin periode som formand for værkstedsrådet for Jura-værkstederne. Siden udvalget blev stiftet i 1992 har den engagerede Gradl været fortaler for mennesker med udviklingshæmning og psykiske lidelser. Hvordan oberpfalzecho.de beretter vil hans tilbagetrækning have stor betydning for medbestemmelse og interessevaretagelse i advokatværkstederne.

Gradl var banebrydende for adskillige tiltag, der forbedrede medarbejdernes liv. Under hans ledelse blev der gjort betydelige fremskridt, herunder udarbejdelse af en værkstedskontrakt i almindeligt sprog og styrkelse af deltagelse i virksomhedsaftaler. Derudover blev der indført regelmæssige medarbejderundersøgelser for at fremme udveksling mellem medarbejdere og ledelse. Praktiske forbedringer, såsom indførelse af elektroniske døråbnere og inddragelse af vegetarretter i frokostmenuen, skyldes også hans initiativ.

Et stærkt netværk for deltagelse

Gradl var ikke kun aktiv lokalt, men også nationalt: Han var et stiftende medlem af distriktsarbejdsgruppen for Øvre Pfalz værkstedsråd og den statslige arbejdsgruppe af værkstedsråd i Bayern, som han var med til at forme i mange år. Administrerende direktør Bernhard Albrecht roste Gradls utrættelige engagement og talrige succeser i medbestemmelse. "Interessevaretagelsen i advokatværkstederne vil ikke længere være den samme uden ham," sagde Albrecht om den afgående formand.

Udfordringerne for mennesker med handicap

Gradls engagement skal især ses på baggrund af de aktuelle diskussioner om integration på arbejdsmarkedet af mennesker med handicap. Ifølge en undersøgelse foretaget af BMAS Det nuværende aflønningssystem i værksteder ses kritisk. Undersøgelsen har til formål at udvikle et gennemsigtigt og bæredygtigt lønsystem, der også skal forbedre overgangen til det generelle arbejdsmarked. I den sammenhæng indhentes værkstedsledelse, medarbejdere og pårørendes meninger med henblik på at udvikle konkrete forslag til forbedringer.

Værkstederne for mennesker med handicap (WfbM) spiller en vigtig rolle i arbejdslivet for mennesker med særlige behov. Det tyske Røde Kors giver omfattende tilbud for at sikre deltagelse i arbejdslivet. Dette omfatter ambulante tilbud og specialiserede integrationstilbud, der understøtter beskæftigelsen på det almindelige arbejdsmarked.

Unge med handicap står ofte over for udfordringen med at finde en uddannelsesstilling efter skoletid. Erhvervsuddannelsescentre tilbyder særlige programmer for at gøre denne overgang lettere. Daginstitutioner understøtter også udviklingen af ​​autonomi og personlighedsudvikling, så de berørte er godt rustet til arbejdslivet.

Med Joachim Gradl forlader ikke kun en erfaren leder - han efterlader også et hul i deltagelse for mennesker med handicap. Takket være hans utrættelige arbejde bliver mange af de planlagte reformer og tilgange forfulgt for at gøre fortalervirksomhed i juraværkstederne egnet til fremtiden. Regionen kan være stolt af sit årtiers arbejde og samtidig se frem til de næste skridt i udviklingen af ​​værkstederne og deres tilbud.