Suche
Mein Konto
Gradl astub tagasi pärast 33 aastat: töökodade ajastu lõpp Baieris!
Joachim Gradl lahkub ametist pärast 33 aastat töötamist Amberg-Sulzbachi töökoja nõukogu juhi kohalt, mis on kaasamise ja kaasotsustamise eeskuju.
Gradl astub tagasi pärast 33 aastat: töökodade ajastu lõpp Baieris!
Täna vaatab Amberg-Sulzbachi piirkond ühe ajastu lõppu: pärast enam kui 30 aastat on Joachim Gradl lõpetanud oma ametiaja Jura töökodade töökoja nõukogu esimehena. Alates komitee asutamisest 1992. aastal on pühendunud Gradl seisnud vaimupuudega ja vaimuhaigustega inimeste huvide eest. Kuidas oberpfalzecho.de aruannete kohaselt on tema tagasiastumisel suur mõju kaasotsustamisele ja huvide esindamisele õigusseminaridel.
Gradl tegi teerajajaks arvukalt meetmeid, mis parandasid töötajate elu. Tema juhtimisel saavutati olulisi edusamme, sealhulgas arusaadavas keeles töökojalepingu koostamine ja ettevõtete lepingutes osalemise tugevdamine. Lisaks võeti kasutusele regulaarsed töötajate küsitlused, et edendada töötajate ja juhtkonna vahelist suhtlust. Tema algatusel on ka praktilised täiustused, nagu elektrooniliste ukseavajate kasutuselevõtt ja taimetoidu lõunamenüüsse lisamine.
Tugev osalemisvõrgustik
Gradl ei tegutsenud mitte ainult kohalikul, vaid ka üleriigilisel tasandil: ta oli Ülem-Pfalzi töökodade rajooni töörühma ja Baieri liidumaa töökodade nõukogude riikliku töörühma asutajaliige, mida ta aastaid aitas kujundada. Tegevdirektor Bernhard Albrecht kiitis Gradli väsimatut pühendumust ja arvukaid kordaminekuid kaasotsustamises. "Ilma temata pole huvide esindamine õigustöökodades enam endine," ütles Albrecht lahkuva esimehe kohta.
Puuetega inimeste väljakutsed
Gradli pühendumust tuleks vaadelda eelkõige käimasolevate puuetega inimeste tööturule integreerimise arutelude taustal. Vastavalt uuringule, mille BMAS Praegusesse töökodade tasustamissüsteemi suhtutakse kriitiliselt. Uuringu eesmärk on välja töötada läbipaistev ja jätkusuutlik palgasüsteem, mis peaks parandama ka üleminekut üldisele tööturule. Sellega seoses küsitakse töökoja juhtkonna, töötajate ja lähedaste arvamusi, et töötada välja konkreetsed parendusettepanekud.
Puuetega inimeste töötoad (WfbM) mängivad olulist rolli erivajadustega inimeste tööelus. Saksa Punane Rist pakub igakülgseid pakkumisi tööelus osalemise tagamiseks. See hõlmab ambulatoorseid teenuseid ja spetsialistide integratsiooniteenuseid, mis toetavad hõivet üldisel tööturul.
Puuetega noored seisavad sageli silmitsi väljakutsega leida pärast kooli treeningukoht. Kutseõppekeskused pakuvad selle ülemineku hõlbustamiseks spetsiaalseid programme. Päevakeskused toetavad ka autonoomia ja isiksuse arengut, et mõjutatud isikud oleksid tööeluks hästi ette valmistatud.
Joachim Gradliga ei lahku mitte ainult kogenud juht, vaid ka puuetega inimeste osalemine. Tänu tema väsimatule tööle viiakse ellu paljusid kavandatud reforme ja lähenemisviise, et õigusalastes töötubades propageerimine oleks tuleviku jaoks sobiv. Piirkond võib olla uhke aastakümnete pikkuse töö üle ja samas oodata järgmisi samme töötubade ja nende pakkumiste arendamisel.