Gradl démissionne après 33 ans : fin d'une époque pour les ateliers en Bavière !

Gradl démissionne après 33 ans : fin d'une époque pour les ateliers en Bavière !

Aujourd'hui, la région d'Amberg-Sulzbach regarde la fin d'une époque : après plus de 30 ans, Joachim Gradl a mis fin à son mandat de président du conseil d'atelier des ateliers du Jura. Depuis la création du comité en 1992, Gradl, engagé, défend les intérêts des personnes atteintes d'une déficience intellectuelle et d'une maladie mentale. Comment oberpfalzecho.de rapporte que son retrait aura un impact majeur sur la codétermination et la représentation des intérêts dans les ateliers de droit.

Gradl a été le pionnier de nombreuses mesures qui ont amélioré la vie des employés. Sous sa direction, des progrès significatifs ont été réalisés, notamment la rédaction d'un contrat d'atelier en langage simple et le renforcement de la participation aux accords d'entreprise. Par ailleurs, des enquêtes régulières auprès des salariés ont été mises en place pour favoriser les échanges entre salariés et direction. Des améliorations pratiques, telles que l'introduction d'ouvre-portes électroniques et l'inclusion de plats végétariens dans le menu du déjeuner, sont également dues à son initiative.

Un réseau solide pour la participation

Gradl n'était pas seulement actif au niveau local, mais aussi au niveau national : il était membre fondateur du groupe de travail de district des conseils d'atelier du Haut-Palatinat et du groupe de travail national des conseils d'atelier de Bavière, qu'il a contribué à façonner pendant de nombreuses années. Le directeur général Bernhard Albrecht a salué l'engagement infatigable de Gradl et ses nombreux succès en matière de codétermination. « Sans lui, la représentation des intérêts dans les ateliers de droit ne sera plus la même », a déclaré Albrecht à propos du président sortant.

Les défis pour les personnes handicapées

L'engagement de Gradl doit être considéré en particulier dans le contexte des discussions actuelles sur l'intégration des personnes handicapées sur le marché du travail. Selon une étude du BMAS Le système de rémunération actuel dans les ateliers est considéré d’un œil critique. L'enquête vise à développer un système salarial transparent et durable qui devrait également améliorer la transition vers le marché du travail en général. Dans ce contexte, les avis de la direction de l'atelier, des salariés et des proches sont sollicités afin d'élaborer des suggestions concrètes d'amélioration.

Les ateliers pour personnes handicapées (WfbM) jouent un rôle important dans la vie professionnelle des personnes ayant des besoins particuliers. La Croix-Rouge allemande propose des offres complètes pour assurer la participation à la vie professionnelle. Cela comprend des services ambulatoires et des services d'intégration spécialisés qui soutiennent l'emploi sur le marché du travail général.

Les jeunes handicapés sont souvent confrontés au défi de trouver une place de formation après l'école. Les centres de formation professionnelle proposent des programmes spéciaux pour faciliter cette transition. Les garderies soutiennent également le développement de l'autonomie et du développement de la personnalité afin que les personnes concernées soient bien préparées à la vie professionnelle.

Avec Joachim Gradl, non seulement un dirigeant expérimenté s'en va, mais il laisse également un vide dans la participation des personnes handicapées. Grâce à son travail inlassable, bon nombre des réformes et approches prévues sont mises en œuvre pour que le plaidoyer dans les ateliers de droit soit adapté à l'avenir. La région peut être fière de ses décennies de travail et en même temps se réjouir des prochaines étapes du développement des ateliers et de leur offre.