Gradl atsistatydina po 33 metų: Bavarijos dirbtuvių eros pabaiga!

Gradl atsistatydina po 33 metų: Bavarijos dirbtuvių eros pabaiga!

Šiandien Amberg-Sulzbach regionas žiūri į eros pabaigą: po daugiau nei 30 metų Joachimas Gradlis baigė savo kadenciją Juros cechų dirbtuvių tarybos pirmininko pareigas. Nuo pat komiteto įkūrimo 1992 m., atsidavęs Gradl pasisakė už žmonių su proto negalia ir psichikos ligomis interesus. Kaip oberpfalzecho.de ataskaitų, jo pasitraukimas turės didelės įtakos bendram sprendimui ir interesų atstovavimui teisės seminaruose.

„Gradl“ ėmėsi daugelio priemonių, kurios pagerino darbuotojų gyvenimą. Jam vadovaujant buvo padaryta didelė pažanga, įskaitant seminaro sutarties projektą paprasta kalba ir aktyvesnį dalyvavimą įmonių susitarimuose. Be to, buvo įvestos reguliarios darbuotojų apklausos, skatinančios darbuotojų ir vadovybės mainus. Jo iniciatyva nulemta ir praktinių patobulinimų, tokių kaip elektroninių durų atidarytuvų įdiegimas ir vegetariškų patiekalų įtraukimas į pietų meniu.

Stiprus dalyvavimo tinklas

Gradlis veikė ne tik vietiniu, bet ir šalies mastu: buvo Aukštutinio Pfalco dirbtuvių tarybų rajoninės darbo grupės ir Bavarijos valstybinės dirbtuvių tarybų darbo grupės steigėjas, kuriai daugelį metų padėjo formuoti. Vykdomasis direktorius Bernhardas Albrechtas gyrė Gradl nenuilstamą atsidavimą ir daugybę sėkmių vykdant bendrą sprendimą. „Be jo interesų atstovavimas teisės seminaruose nebebus toks, koks buvo“, – apie kadenciją baigiantį pirmininką sakė Albrechtas.

Iššūkiai žmonėms su negalia

Gradl įsipareigojimas turėtų būti vertinamas ypač dabartinių diskusijų apie neįgaliųjų integraciją į darbo rinką fone. Remiantis tyrimu, kurį atliko BMAS Dabartinė darbo apmokėjimo sistema dirbtuvėse vertinama kritiškai. Apklausa siekiama sukurti skaidrią ir tvarią darbo užmokesčio sistemą, kuri taip pat turėtų pagerinti perėjimą į bendrą darbo rinką. In this context, the opinions of workshop management, employees and relatives are sought in order to develop concrete suggestions for improvement.

Seminarai žmonėms su negalia (WfbM) vaidina svarbų vaidmenį specialiųjų poreikių turinčių žmonių darbiniame gyvenime. Vokietijos Raudonasis Kryžius teikia išsamius pasiūlymus, užtikrinančius dalyvavimą darbiniame gyvenime. Tai apima ambulatorines paslaugas ir specialistų integracijos paslaugas, kurios palaiko įsidarbinimą bendroje darbo rinkoje.

Jaunuoliai su negalia dažnai susiduria su iššūkiu susirasti treniruočių vietą po mokyklos. Profesinio mokymo centrai siūlo specialias programas, kurios palengvina šį perėjimą. Dienos centrai taip pat remia savarankiškumo ir asmenybės ugdymą, kad nukentėjusieji būtų gerai pasiruošę darbiniam gyvenimui.

Su Joachimu Gradlu ne tik išeina patyręs vadovas – jis taip pat palieka spragą neįgaliesiems. Jo nenuilstamo darbo dėka įgyvendinama daugybė suplanuotų reformų ir požiūrių, kad advokatūra teisės seminaruose būtų tinkama ateičiai. Regionas gali didžiuotis dešimtmečius trukusiu darbu ir tuo pačiu laukti tolesnių dirbtuvių plėtros ir jų pasiūlos žingsnių.