Gradls atkāpjas no amata pēc 33 gadiem: Bavārijā darbnīcu ēra beigusies!

Gradls atkāpjas no amata pēc 33 gadiem: Bavārijā darbnīcu ēra beigusies!

Šodien Ambergas-Sulcbahas reģions raugās uz laikmeta beigas: pēc vairāk nekā 30 gadiem Joahims Gradls ir beidzis savu Jura cehu darbnīcu padomes priekšsēdētāja pilnvaru termiņu. Kopš komitejas dibināšanas 1992. gadā apņēmīgais Gradls ir iestājies par cilvēku ar intelektuālās attīstības traucējumiem un garīgām slimībām interesēm. Kā oberpfalzecho.de ziņojumos, viņa atsaukšanai būs liela ietekme uz koplēmumu un interešu pārstāvību juridiskajos semināros.

Gradls ieviesa daudzus pasākumus, kas uzlaboja darbinieku dzīvi. Viņa vadībā tika panākts būtisks progress, tostarp darbnīcas līguma sastādīšana vienkāršā valodā un līdzdalības nostiprināšana uzņēmumu līgumos. Papildus tika ieviestas regulāras darbinieku aptaujas, lai veicinātu apmaiņu starp darbiniekiem un vadību. Viņa iniciatīvas dēļ ir arī praktiski uzlabojumi, piemēram, elektronisko durvju atvērēju ieviešana un veģetāro ēdienu iekļaušana pusdienu ēdienkartē.

Spēcīgs līdzdalības tīkls

Gradls bija ne tikai aktīvs vietējā, bet arī valsts mērogā: viņš bija Augšpfalcas darbnīcu padomju rajonu darba grupas un Bavārijas valsts darbnīcu padomju darba grupas dibinātājs, kuru viņš daudzus gadus palīdzēja veidot. Rīkotājdirektors Bernhards Albrehts uzteica Gradla nenogurstošo apņemšanos un daudzos panākumus koplēmumos. "Interešu pārstāvība tiesību darbnīcās bez viņa vairs nebūs tāda pati," par aizejošo priekšsēdētāju sacīja Albrehts.

Izaicinājumi cilvēkiem ar invaliditāti

Gradla apņemšanās īpaši jāskata uz pašreizējo diskusiju fona par cilvēku ar invaliditāti integrāciju darba tirgū. Saskaņā ar pētījumu, ko veica BMAS Pašreizējā atalgojuma sistēma darbnīcās tiek vērtēta kritiski. Aptaujas mērķis ir izstrādāt pārskatāmu un ilgtspējīgu algu sistēmu, kurai būtu jāuzlabo arī pāreja uz vispārējo darba tirgu. Šajā kontekstā tiek uzklausīti ceha vadības, darbinieku un tuvinieku viedokļi, lai izstrādātu konkrētus uzlabojumu ieteikumus.

Darbnīcām cilvēkiem ar īpašām vajadzībām (WfbM) ir liela nozīme cilvēku ar īpašām vajadzībām darba dzīvē. Vācijas Sarkanais Krusts sniedz visaptverošus piedāvājumus, lai nodrošinātu līdzdalību darba dzīvē. Tas ietver ambulatoros pakalpojumus un speciālistu integrācijas pakalpojumus, kas atbalsta nodarbinātību vispārējā darba tirgū.

Jaunieši ar invaliditāti pēc skolas bieži saskaras ar izaicinājumu atrast apmācību vietu. Profesionālās izglītības centri piedāvā īpašas programmas, lai atvieglotu šo pāreju. Dienas aprūpes centri atbalsta arī autonomijas attīstību un personības attīstību, lai skartie būtu labi sagatavoti darba dzīvei.

Ar Joahimu Gradlu aiziet ne tikai pieredzējis vadītājs, bet arī cilvēku ar invaliditāti līdzdalība. Pateicoties viņa nenogurstošajam darbam, daudzas no plānotajām reformām un pieejām tiek īstenotas, lai aizstāvība tiesību darbnīcās būtu piemērota nākotnei. Reģions var lepoties ar gadu desmitiem ilgušo darbu un vienlaikus cerēt uz nākamajiem soļiem darbnīcu un to piedāvājuma attīstībā.