Gradl demisionează după 33 de ani: sfârșitul unei ere pentru atelierele din Bavaria!

Gradl demisionează după 33 de ani: sfârșitul unei ere pentru atelierele din Bavaria!

Astăzi, regiunea Amberg-Sulzbach se uită la sfârșitul unei ere: după mai bine de 30 de ani, Joachim Gradl și-a încheiat mandatul de președinte al consiliului de atelier al atelierelor din Jura. De când comitetul a fost înființat în 1992, Gradl angajat a susținut interesele persoanelor cu dizabilități intelectuale și boli mintale. Cum oberpfalzecho.de rapoarte, retragerea sa va avea un impact major asupra codeterminarii si reprezentarii intereselor in atelierele de drept.

Gradl a fost pionier în numeroase măsuri care au îmbunătățit viața angajaților. Sub conducerea sa, s-au înregistrat progrese semnificative, inclusiv redactarea unui contract de atelier în limbaj simplu și consolidarea participării la acordurile companiei. În plus, au fost introduse sondaje regulate ale angajaților pentru a promova schimbul între angajați și conducere. Îmbunătățirile practice, precum introducerea deschizătorilor electronici de uși și includerea mâncărurilor vegetariene în meniul de prânz, se datorează și inițiativei sale.

O rețea puternică de participare

Gradl a activat nu numai la nivel local, ci și național: a fost membru fondator al grupului de lucru raional al consiliilor de atelier din Palatinatul Superior și al grupului de lucru de stat al consiliilor de atelier din Bavaria, pe care a contribuit mulți ani la formare. Directorul general Bernhard Albrecht a lăudat angajamentul neobosit al lui Gradl și numeroasele succese în co-determinare. „Reprezentarea intereselor în atelierele de drept nu va mai fi aceeași fără el”, a spus Albrecht despre președintele în funcție.

Provocările pentru persoanele cu dizabilități

Angajamentul lui Gradl trebuie privit în special pe fondul discuțiilor actuale despre integrarea pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități. Potrivit unui studiu realizat de BMAS Actualul sistem de remunerare în ateliere este privit critic. Sondajul urmărește dezvoltarea unui sistem de salarizare transparent și durabil, care ar trebui să îmbunătățească, de asemenea, tranziția către piața generală a muncii. În acest context, se caută opiniile conducerii atelierului, angajaților și rudelor pentru a elabora sugestii concrete de îmbunătățire.

Atelierele pentru persoane cu dizabilități (WfbM) joacă un rol important în viața profesională a persoanelor cu nevoi speciale. Crucea Roșie Germană oferă oferte complete pentru a asigura participarea la viața profesională. Acestea includ servicii de ambulatoriu și servicii specializate de integrare care sprijină angajarea pe piața generală a muncii.

Tinerii cu dizabilități se confruntă adesea cu provocarea de a găsi un post de pregătire după școală. Centrele de formare profesională oferă programe speciale pentru a facilita această tranziție. Centrele de zi susțin și dezvoltarea autonomiei și a personalității, astfel încât cei afectați să fie bine pregătiți pentru viața profesională.

Cu Joachim Gradl, nu numai că pleacă un lider cu experiență, ci, de asemenea, lasă un gol în participarea persoanelor cu dizabilități. Datorită muncii sale neobosite, multe dintre reformele și abordările planificate sunt urmărite pentru a face advocacy în atelierele de drept potrivite pentru viitor. Regiunea poate fi mândră de deceniile sale de muncă și, în același timp, așteaptă cu nerăbdare următorii pași în dezvoltarea atelierelor și a ofertelor acestora.