Futuro del empleo en Franconia: ¡Los proveedores de automóviles luchan por una mayor formación!

Futuro del empleo en Franconia: ¡Los proveedores de automóviles luchan por una mayor formación!

En la región metropolitana de Núremberg, la industria del automóvil desempeña un papel crucial en el panorama económico. Alto BR.de Aquí uno de cada tres o cuatro puestos de trabajo depende directa o indirectamente de la industria del automóvil. Esta impresionante cifra se debe a 1,5 millones de puestos de trabajo sujetos a cotizaciones sociales, de los cuales alrededor del 10% se encuentran en la industria de suministros para el sector del automóvil. Sin embargo, la dependencia de esta industria también tiene sus desventajas: el empleo en la industria de suministro de automóviles ha caído un enorme 15% en los últimos cinco años.

Sin embargo, el mercado laboral de la región parece resiliente, ya que el número total de empleos sujetos a cotizaciones a la seguridad social ha aumentado ligeramente durante este período. Una alianza de Franconia formada por la agencia de empleo, la IHK Coburg y la red transform_EMN exige ahora urgentemente más formación para los empleados de la industria de suministros para el sector del automóvil. El jefe de la DGB, Stephan Doll, subraya la necesidad de apoyo político para garantizar los recursos financieros necesarios y la seguridad planificada para la formación continua. En particular, debería prestarse mayor atención al ámbito de la inteligencia artificial.

Cambio en la industria automotriz

El cambio en la industria automotriz es inconfundible. Un estudio reciente de Deloitte muestra de que las empresas se alejan cada vez más de la tecnología de motores de combustión y sitúan la electromovilidad en primer plano. Este proceso se desarrolla en varias fases: si bien los primeros pasos se centraron principalmente en los propulsores convencionales, muchas empresas ahora apuntan a un paso claro hacia la electromovilidad. Las empresas están dando forma al cambio a través de diversos enfoques, incluido el enfoque de “cosecha”, que se basa en el desarrollo de sus propias habilidades.

Sin embargo, las cifras muestran que no todas las empresas están impulsando la transformación de la misma manera. Sólo 52 empresas han elegido el enfoque de generación, mientras que otras no inician el cambio o dependen de un enfoque de consolidación. Estas diferentes estrategias dejan claro que la industria se enfrenta a una variedad de desafíos que incluyen no sólo aspectos tecnológicos sino también sociales.

Recortes de empleo y mayor formación

Las preocupaciones sobre nuevas pérdidas de empleos no son infundadas. A pesar del crecimiento del mercado laboral en general, la caída en la industria de suministro de automóviles pronto podría dejar su huella. Por tanto, el papel de la educación continua es más importante que nunca. La alianza de Franconia exige que los programas se adapten mejor a las necesidades actuales de los empresarios para que los empleados estén preparados para el futuro.

Históricamente, la industria de autopartes ha contribuido significativamente a los ingresos de la región, con unos ingresos medios alrededor de 1.000 euros superiores a los de otros sectores económicos. Este hecho significa que los cambios en esta industria podrían afectar económicamente no sólo a los empleados, sino a toda la región. Una estrategia clara y solidaria podría ser la clave para superar los desafíos de la transformación y asegurar el futuro de los empleados en la región metropolitana de Núremberg.