Futuro dos empregos na Francônia: Fornecedores de automóveis lutam por mais formação!

Futuro dos empregos na Francônia: Fornecedores de automóveis lutam por mais formação!

Na região metropolitana de Nuremberga, a indústria automóvel desempenha um papel crucial no panorama económico. Alto BR.de Cada terço a quarto emprego aqui depende direta ou indiretamente da indústria automotiva. Este número impressionante resulta de uns bons 1,5 milhões de empregos sujeitos a contribuições para a segurança social, dos quais cerca de 10% estão na indústria de abastecimento automóvel. No entanto, a dependência desta indústria também tem as suas desvantagens: o emprego na indústria de abastecimento automóvel caiu espantosos 15% nos últimos cinco anos.

No entanto, o mercado de trabalho na região parece ser resiliente, uma vez que o número total de empregos sujeitos a contribuições para a segurança social aumentou ligeiramente durante este período. Uma aliança da Francónia, composta pela agência de emprego, a IHK Coburg e a rede transform_EMN, apela agora urgentemente a mais formação para os funcionários da indústria automóvel. O chefe da DGB, Stephan Doll, enfatiza a necessidade de apoio político para garantir os recursos financeiros necessários e a segurança do planeamento para a formação contínua. A área da inteligência artificial, em particular, deveria receber maior enfoque.

Mudança na indústria automotiva

A mudança na indústria automotiva é inconfundível. Um estudo recente de Deloitte mostra que as empresas estão cada vez mais se afastando da tecnologia de motores de combustão e colocando a eletromobilidade em primeiro plano. Este processo ocorre em várias fases: embora os primeiros passos se concentrassem principalmente em acionamentos convencionais, muitas empresas pretendem agora dar um passo claro em direção à eletromobilidade. As empresas estão a moldar a mudança através de várias abordagens, incluindo a abordagem da “colheita”, que assenta no desenvolvimento das suas próprias competências.

No entanto, os números mostram que nem todas as empresas estão a impulsionar a transformação da mesma forma. Apenas 52 empresas escolheram a abordagem de geração, enquanto outras não iniciam a mudança ou dependem de uma abordagem de consolidação. Estas diferentes estratégias deixam claro que a indústria enfrenta uma variedade de desafios que incluem não apenas aspectos tecnológicos, mas também sociais.

Cortes de empregos e treinamento adicional

As preocupações com novas perdas de empregos não são infundadas. Apesar do crescimento global do mercado de trabalho, o declínio na indústria de fornecimento automóvel poderá em breve deixar a sua marca. Portanto, o papel da educação continuada é mais importante do que nunca. A aliança da Francónia exige que os programas sejam mais bem adaptados às necessidades actuais dos empregadores, a fim de preparar os trabalhadores para o futuro.

A indústria de autopeças tem historicamente dado um contributo significativo para o rendimento da região, com um rendimento médio cerca de 1.000 euros superior a outros sectores económicos. Este facto significa que as mudanças nesta indústria poderão afectar economicamente não só os trabalhadores, mas toda a região. Uma estratégia clara e de apoio poderia ser a chave para superar os desafios da transformação e garantir o futuro dos colaboradores na região metropolitana de Nuremberga.