Cech stolarzy Starnberg walczy o młode talenty: szkoła mistrzowska w zasięgu wzroku!

Cech stolarzy Starnberg walczy o młode talenty: szkoła mistrzowska w zasięgu wzroku!

Obecnie branża stolarska stoi przed poważnymi wyzwaniami, zwłaszcza jeśli chodzi o rekrutację i szkolenie nowych wykwalifikowanych pracowników. Andrea Schreyegg, dyrektor cechu stolarskiego w Starnberg, jest świadomy tego problemu i podkreśla potrzebę zachowania atrakcyjności w zawodzie stolarskim. Prowadzi zakład stolarski swojego zmarłego męża Haralda Schreyegga i ma nie tylko firmę do prowadzenia, ale także odpowiedzialność jako samotna matka za syna Xavera, który również podąża śladami ojca.

„Musimy obrać właściwy kurs” – powiedział Schreyegg. Zapotrzebowanie na praktyki zawodowe w branży stolarskiej jest duże, lecz często brakuje miejsc na praktyki. Wielu młodych ludzi, którzy po roku zasadniczej nauki zawodu (BGJ) odkryli w sobie pasję do rzemiosła, często nie może znaleźć umowy o praktykę zawodową. Prezes Izby Franz Według informacji z statystyki zdh Aby lepiej sprostać zapotrzebowaniu, ważne jest ścisłe monitorowanie liczby szkoleń w sektorze rzemiosła.

Szkolenie ze stolarni

Spojrzenie na ramowy plan szkolenia pokazuje, że pierwszy rok szkolenia jest ogólnie zorganizowany jako rok zasadniczej szkoły zawodowej, który obejmuje elementy praktyczne. W okresie BGJ studenci zazwyczaj nie są jeszcze związani umową z firmą szkoleniową, co stwarza dodatkową niepewność. Cech stolarzy zgadza się: ważne jest, aby zoptymalizować treść szkolenia. Firmy szkoleniowe wzywa się do włączenia planu ramowego do planu szkoleniowego swojej firmy, aby dostosować treści nauczania do potrzeb firmy. Jednocześnie Andrea Schreyegg dba o to, aby jej firma pozostała nowoczesna i konkurencyjna. Aby sprostać najnowszym standardom technologicznym i tym samym zwiększyć atrakcyjność zawodu, zainwestowała w centrum obróbcze CNC do karoserii.

„Musimy unowocześnić rzemiosło i uczynić je bardziej interesującym dla młodych ludzi” – podkreśla Schreyegg, która przywiązuje dużą wagę do praktycznego szkolenia swoich pracowników. Jej stolarnia zatrudnia obecnie od pięciu do sześciu osób, w tym dwóch mistrzów rzemieślniczych i byłego czeladnika. Szczególnie przyjemne: jej syn Xaver właśnie rozpoczął naukę zawodu i planuje w przyszłym roku uczęszczać do szkoły mistrzowskiej w Garmisch-Partenkirchen. Gwarantuje się zatem kompetentne młode talenty.

Wyzwania na drodze do mistrzostwa

Pomimo pozytywnego podejścia istnieją również poważne obawy. Andrea Schreyegg zauważyła trudności w pozyskiwaniu kredytów od banków, zwłaszcza jeśli chodzi o inwestowanie w przyszłość firmy. Podobnie jak dr Frank Hüpers, dyrektor generalny izby, wzywa do reform strukturalnych w systemie społecznym w celu poprawy warunków ramowych dla przedsiębiorstw rzemieślniczych. Odpowiedzialność przedsiębiorcy wykracza poza własną działalność gospodarczą i wpływa na całą branżę.

Własny salon wystawowy firmy oferuje nie tylko wysokiej jakości łóżka i materace, ale Andrea Schreyegg oferuje również pomiary z zakresu biologii budynku. Ta perspektywa pokazuje, jak różnorodny jest obszar działalności nowoczesnej stolarni i że rzemiosło można uatrakcyjnić nawet w trudnych czasach. Dzięki mnóstwu pomysłów i jasnemu planowi Schreyegg prowadzi firmę w nową przyszłość – a to jest ważne nie tylko dla niej, ale także dla wszystkich, którzy kochają rzemiosło.

Ogólnie rzecz biorąc, jasne jest, że branża stolarska ma wiele do zaoferowania, konieczne są jednak pilne działania w celu zabezpieczenia niezbędnego popytu i stanowisk szkoleniowych. Zaangażowanie Andrei Schreyegg jest dobrym przykładem tego, jak wszystko może działać nawet w trudnych czasach. Ich praca i zaangażowanie w szkolenie młodych ludzi mogą być kluczem do pomyślnego prowadzenia branży w przyszłość. Odwiedź stronę internetową firmy Rtęć aby dowiedzieć się więcej o wyzwaniach i możliwościach w branży stolarskiej. Więcej informacji można znaleźć także pod adresem schreiner.de.