Καλοκαιρινή Ακαδημία στο Kulmbach: Ανακαλύψτε μυστικά της επιτυχημένης κουλτούρας απόδοσης!

Καλοκαιρινή Ακαδημία στο Kulmbach: Ανακαλύψτε μυστικά της επιτυχημένης κουλτούρας απόδοσης!

Kulmbach, Deutschland - Στις 2 Ιουλίου, η Ακαδημία Kulmbach for New Media διοργανώνει μια συναρπαστική καλοκαιρινή ακαδημία που απευθύνεται σε επιχειρηματίες, διευθυντές, ταλέντα και φιλόδοξους υπαλλήλους. Η εκδήλωση όχι μόνο υπόσχεται περιεχόμενο υψηλής ποιότητας, αλλά και ανταλλαγή γνώσεων και ιδεών. Ο κύριος ομιλητής είναι ο γνωστός προπονητής προσωπικού Theo Bergauer, ο οποίος, ως συγγραφέας βιβλίων και podcaster, έχει μια εντυπωσιακή εμπειρία με κορυφαίες εταιρείες και επιτυχημένους αθλητές όπως ο Francesco Friedrich, ο Eric Frenzel και ο Henry Mask. Ο Bergauer θα μιλήσει για το θέμα "πίσω στην κουλτούρα της απόδοσης" και θα τονίσει ότι η πραγματική απόδοση δεν προκύπτει από την πίεση, αλλά από τους ρόλους, την εμπιστοσύνη και τη συνεργασία. Αυτό θα ανταποκριθεί επίσης στις τεράστιες προκλήσεις, οι οποίες φέρνουν τεχνητή νοημοσύνη (AI) για την εταιρική κουλτούρα, όπως αυτή [FrankenPost] (https://www.frankenpost.de/inhalt.kulmbach-coach-von-olympost- νικητής- to-gast-in-akademie.dc31d6a4-330f-4269-a056-27a522222222222222222222222222222222222222222222FE4A1.HTML).

Μια προσαρμόσιμη εταιρική κουλτούρα είναι απαραίτητη αυτές τις μέρες. Μελέτες δείχνουν ότι οι μακροπρόθεσμες αυξημένες επιδόσεις μπορούν να επιτευχθούν μόνο με την καθιέρωση μιας κινητοποίησης της κουλτούρας απόδοσης. Αυτό περιλαμβάνει μια έντιμη απογραφή της πραγματικής κουλτούρας, η οποία συχνά αποκαλύπτει δυσάρεστες πραγματικότητες. Είναι σημαντικό να εμπλέξουμε τους υπαλλήλους στη διαδικασία καθορισμού μέτρων σε πρώιμο στάδιο προκειμένου να αποφευχθεί η αντίσταση και να προωθηθεί ένα αίσθημα συμμετοχής. Ο μεγαλύτερος παράγοντας επιτυχίας εδώ είναι η δραστηριότητα των νέων πολιτιστικών στοιχείων από τους διαχειριστές. Εάν αυτά λειτουργούν ως πρότυπα, αυτό συμβάλλει σημαντικά στη δημιουργία μιας "καλλιέργειας υψηλής απόδοσης", η οποία πρέπει να είναι μοναδική για κάθε εταιρεία, όπως [https://www.haufe.de/id/high-performance-kulture-spitzen-ers--motivierendendendes-metungs-hi7942863.html).

Διαλέξεις και συζητήσεις

Η αυξανόμενη εφαρμογή των τεχνολογιών AI στις εταιρείες είναι επίσης ενδιαφέρουσα. Αυτές οι εξελίξεις όχι μόνο υπόσχονται την αποτελεσματικότητα της αποτελεσματικότητας, αλλά και τα νέα επιχειρηματικά μοντέλα και τα ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα. Αλλά η εταιρική κουλτούρα συχνά δεν μπορεί να συμβαδίσει με τον γρήγορο τεχνολογικό μετασχηματισμό. Αυτό οδηγεί σε προκλήσεις όπως η αντίσταση στις αλλαγές ή η απώλεια εμπιστοσύνης μεταξύ των εργαζομένων. Είναι ακόμη πιο σημαντικό να βρεθεί μια ισορροπία μεταξύ της τεχνολογικής ταχύτητας και της πολιτιστικής βιωσιμότητας. Οι δεοντολογικές κατευθυντήριες γραμμές για την αντιμετώπιση του AI είναι απαραίτητες για την πρόληψη των διακρίσεων και ενός αρνητικού περιβάλλοντος εργασίας. Η γερμανική οικονομία υπογραμμίζει ότι ένας επιτυχημένος μετασχηματισμός χρειάζεται επίσης τη συμμετοχή των εργαζομένων για να δημιουργήσει ένα θετικό, συμπεριλαμβανομένου του πολιτισμού που συζητείται εδώ (https://die-deutsche-wirtschaft.de/kuenstliche-intelligenz-und- und-kündteulur/).

Η καλοκαιρινή ακαδημία στο Kulmbach δεν προσφέρει μόνο μια πλατφόρμα για τη μεταφορά γνώσεων, αλλά και έναν τρόπο αντιμετώπισης των προκλήσεων και των ευκαιριών μιας σύγχρονης εταιρικής κουλτούρας. Οι εγγραφές και οι περισσότερες πληροφορίες διατίθενται απευθείας από την Ακαδημία για τα Νέα ΜΜΕ.