年轻工匠展望未来：Wastlhuber 100 岁了！

年轻工匠展望未来：Wastlhuber 100 岁了！

在米尔多夫 (Mühldorf) 的传统木工作坊 Wastlhuber 里，呼吸着新鲜空气。接管 Sepp Wastlhuber 木工业务的 Michael Obereisenbuchner 出色地应对了公司继承的挑战。在2018年的一次求职面试中，当时24岁的他第一次被问及是否愿意成为他的继任者。那时他对寻找继任者一无所知。但这位年轻人在他硕士学校一位讲师的鼓励下，迈出了第一步并提出了申请。

经过两个月的熟练工阶段并完成硕士学位证书后，奥伯莱森布赫纳在公司工作了四年，并为接管做了大量准备。管理顾问 Reinhold Wanner 陪同了交接过程，并强调了不同技能对于企业家角色的重要性。

经过深思熟虑的移交过程

即将在 2026 年庆祝成立 100 周年的 Wastlhuber 木工作坊能够携带 15 名员工及其家人一同前往，这使得经过两年的初步规划后管理层顺利更迭。 2022 年 10 月，员工被告知即将发生的变化，让许多人松了一口气的是，每个人都留在了公司。

奥伯莱森布赫纳公司的副手马蒂亚斯·霍弗雷尔 (Matthias Hoferer) 表示：“得知员工仍然是公司的一部分，真是令人放心。”为了确保连续性，前任 Axel Wastlhuber 将留在公司直至 2026 年底，并将为 Obereisenbuchner 提供建议和支持。由 Obereisenbuchner、Wastlhuber 和 Hoferer 组成的三人团队共同做出决定。

数字化和新优惠

Obereisenbuchner 领导力的标志之一是他对数字化的承诺。他推出了自己的网站，让 Wastlhuber 木工店在网上可见。木工店提供广泛的服务，从高质量的建筑和家具木工到可能的合同工作扩展，在米尔多夫和整个欧洲都享有盛誉。

木工服务包括家具制造、室内设计、天花板以及门窗生产。未来的计划还包括楼梯建造，为客户提供个性化的手工解决方案。最重要的是，Wastlhuber 木工公司的可靠性和优质服务代表了该公司，该公司始终代表着质量，并继续为客户的项目规划和实施提供支持。

公司继承不仅对 Wastlhuber 木工业务很重要。确保技术知识和技能传递给下一代也被视为整个行业的关键。精心规划的继承过程对于木工企业的稳定和持续存在至关重要。 阿克托瓦 强调早期继任计划（最好是在计划变更之前至少五年）对于寻找合适的继任者并将其融入公司非常重要。

Wastlhuber 木工作坊不仅代表着令人印象深刻的传统，也代表着面向未来的企业管理。奥伯莱森布赫纳 (Obereisenbuchner) 认为他的角色不仅仅是一份工作，更是一种使命，这有望在未来几年取得积极的发展。

对于任何对 Wastlhuber 木工店的广泛服务和历史感兴趣的人，可以获取更多信息 官方网站 去寻找。我们迫不及待地想看看米尔多夫有什么新的发展。

因萨尔察赫24 继续报道有关木工的时事。