Opleidingsmarkt in Midden-Franken: Stabiliteit ontmoet grote uitdagingen!

Opleidingsmarkt in Midden-Franken: Stabiliteit ontmoet grote uitdagingen!

Het trainingslandschap in Midden-Franken lijkt in de huidige situatie stabiel, maar niet zonder uitdagingen. Dit werd duidelijk tijdens de online persconferentie van het Neurenbergse arbeidsbureau in samenwerking met de IHK en HWK voor Midden-Franken, die vandaag plaatsvond. Terwijl tussen 10.00 en 11.00 uur de verschillende aspecten van de opleidingsmarkt werden besproken, kwam er een mix van positieve ontwikkelingen en urgente problemen naar voren. IHK Neurenberg meldt dat er voor het jaar 2024/2025 7.146 nieuwe opleidingscontracten in IHK-beroepen zijn afgerond – een lichte daling vergeleken met het voorgaande jaar.

Maar het zijn niet alleen de cijfers die belangrijk zijn; de rapporten van de vertegenwoordigers spreken ook boekdelen over de situatie. Stefan Kastner van de IHK benadrukt de stabiliteit van de nieuwe opleidingscontracten, die ondanks het ontbreken van een middelbare schooldiploma werden gehandhaafd. In de geschoolde beroepen zien de zaken er iets positiever uit: de HWK registreerde 3.473 nieuwe leerlingplaatsen, wat wijst op een groeiende belangstelling voor geschoolde beroepen. Matthias Braun van de HWK merkt op dat het vak nog steeds aantrekkelijk is voor jongeren en dat vooral meisjes steeds meer toegang zoeken.

De behoefte aan advies en ondersteuning

Een centraal punt van de conferentie was de toegenomen behoefte aan advies, die het Neurenbergse Arbeidsbureau heeft vastgesteld. Peter Preißinger van het bureau benadrukt dat jongeren zonder opleidingsplaats ondersteuning nodig hebben – zij het via loopbaanadvies of via arbeidsbureaus. De noodzaak om jongeren te ondersteunen op weg naar de professionele wereld wordt steeds belangrijker. Het doel is om een ​​naadloze verbinding te creëren tussen school en beroepsleven.

Uit onderzoek blijkt dat bedrijven en onderwijsinstellingen een verantwoordelijkheid hebben om hun samenwerkingsaanbod te intensiveren. Omdat opleiding de sleutel blijft tot het veiligstellen van geschoolde arbeidskrachten. Het zijn niet alleen de bedrijven zelf die impulsen geven, maar ook de politiek, die de weg vrijmaakt voor gemoderniseerde en toekomstgerichte opleidingen met de strategie voor geschoolde werknemers die in oktober 2022 werd gepresenteerd. BMAS stelt dat opleiding en bijscholing voortdurend moeten worden aangepast aan de eisen van de moderne arbeidswereld.

Een blik in de toekomst

Een belangrijk aspect van deze strategie zijn de maatregelen om de opleiding te moderniseren, waarbij de nadruk ligt op digitale transformatie en duurzaamheid. De opleidingsreglementen worden regelmatig herzien om ervoor te zorgen dat de functieprofielen eigentijds en aantrekkelijk blijven. De BMAS en andere instellingen werken eraan om barrières in de gezondheidszorg, de verpleegkunde en het onderwijs te slechten om een ​​opleidingsgarantie te creëren.

Samenvattend kan worden gezegd dat de opleidingsmarkt in Midden-Franken stabiel is, maar de uitdagingen blijven bestaan. De komende maanden zullen van cruciaal belang zijn om jong talent succesvol te integreren in de professionele wereld en om geschoolde werknemers op duurzame wijze veilig te stellen.