Rynek szkoleniowy w środkowej Frankonii: Stabilność stawia czoła poważnym wyzwaniom!

Rynek szkoleniowy w środkowej Frankonii: Stabilność stawia czoła poważnym wyzwaniom!

Krajobraz szkoleniowy w środkowej Frankonii wydaje się w obecnej sytuacji stabilny, choć nie pozbawiony wyzwań. Stało się to jasne podczas internetowej konferencji prasowej Agencji Zatrudnienia w Norymberdze we współpracy z IHK i HWK dla Środkowej Frankonii, która odbyła się dzisiaj. Podczas gdy w godzinach 10:00–11:00 omawiano różne aspekty rynku szkoleniowego, wyłoniła się mieszanka pozytywnych zmian i palących problemów. IHK Norymberga podaje, że na rok 2024/25 zawarto 7146 nowych umów szkoleniowych w zawodach IHK, co stanowi niewielki spadek w porównaniu z rokiem poprzednim.

Ale nie tylko liczby są ważne, raporty przedstawicieli również wiele mówią o sytuacji. Stefan Kastner z IHK podkreśla stabilność nowych kontraktów szkoleniowych, które zostały utrzymane pomimo braku absolwenta szkoły średniej. Nieco lepiej sytuacja wygląda w rzemiosłach wykwalifikowanych: HWK odnotowało 3473 nowych praktyk zawodowych, co wskazuje na rosnące zainteresowanie rzemiosłami wykwalifikowanymi. Matthias Braun z HWK zauważa, że ​​rzemiosło jest nadal atrakcyjne dla młodych ludzi, a zwłaszcza dziewczęta coraz częściej szukają do niego dostępu.

Potrzeba porady i wsparcia

Centralnym punktem konferencji było zwiększone zapotrzebowanie na porady, które stwierdziła Norymberska Agencja Zatrudnienia. Peter Preißinger z agencji podkreśla, że ​​młodzi ludzie nieposiadający miejsca szkolenia potrzebują wsparcia – czy to w formie doradztwa zawodowego, czy urzędów pracy. Coraz ważniejsza staje się potrzeba wspierania młodych ludzi w drodze do świata zawodowego. Celem jest stworzenie płynnego połączenia życia szkolnego i zawodowego.

Jak pokazuje badanie, na firmach i instytucjach edukacyjnych ciąży obowiązek intensyfikacji ofert współpracy. Ponieważ szkolenie pozostaje kluczem do zapewnienia wykwalifikowanych pracowników. Impasu nadają nie tylko same firmy, ale także polityka, która toruje drogę zmodernizowanym i zorientowanym na przyszłość szkoleniom dzięki strategii dotyczącej pracowników wykwalifikowanych zaprezentowanej w październiku 2022 r. BMAS stwierdza, że ​​kształcenie i dalsze kształcenie należy stale dostosowywać do wymagań współczesnego świata pracy.

Spojrzenie w przyszłość

Kluczowym aspektem tej strategii są działania na rzecz modernizacji szkoleń, które skupiają się na transformacji cyfrowej i zrównoważonym rozwoju. Regulamin szkoleń podlega regularnemu przeglądowi, aby zapewnić, że profile stanowisk pracy pozostają nowoczesne i atrakcyjne. BMAS i inne instytucje pracują nad przełamaniem barier w zawodach związanych ze służbą zdrowia, pielęgniarstwem i edukacją, aby stworzyć gwarancję szkoleń.

Podsumowując, można stwierdzić, że rynek szkoleniowy w Środkowej Frankonii jest stabilny, choć wyzwania pozostają. Nadchodzące miesiące będą kluczowe dla skutecznej integracji młodych talentów w świecie zawodowym i trwałego zabezpieczenia wykwalifikowanych pracowników.