施韦因富特面临压力：工作时间减少以及对采埃孚未来的恐惧！

施韦因富特面临压力：工作时间减少以及对采埃孚未来的恐惧！

目前施韦因富特的情况看起来一点也不乐观。从 2024 年 12 月起，采埃孚工厂几乎所有员工的工作时间将减少至每周 32.5 小时。这是 IG Metall、劳资委员会和公司联合谈判决定的，目的是考虑到疲软的经济和电动汽车的变革。然而，这种调整是以牺牲员工工资为代价的，因此当然需要绿色牧场来应对即将到来的挑战。大声 IG金属 和采埃孚，降价期限为2024年12月1日至2025年6月30日。

员工们集中精力开发新产品和业务领域，但该地点的前景并不乐观。 IG Metall Schweinfurt 的第一位代表 Thomas Höhn 认为有必要制定一个可行的概念，将价值创造和未来发展考虑在内。计划中的减排似乎不仅仅是一个临时解决方案，而是在电动汽车和市场变化的不确定性迷雾中采取的战略的标志。

建设性谈判及其局限性

谈判的目的是降低成本，同时避免裁员。非关税员工和管理人员应通过减少年薪和强制休假来做出团结贡献。但IG Metall和劳资委员会一致认为：不接受将减产期限延长到规定期限之外。其原因是缺乏一个考虑到各个部门并为未来提供清晰视角的整体概念。

工厂管理层正在积极规划，以确保采埃孚工厂未来的生存能力。实习生、双学位学生和部分退休的雇员不受这些措施的约束。已经采取的措施（例如定期合同到期）是否足以克服这些挑战还有待观察。

盒子外的外观

施韦因富特的情况并不孤单。大众汽车最近也做出了类似的努力。在长达 70 多个小时的漫长集体谈判会议中，IG Metall 避免了工厂关闭和大规模裁员。这一举措得到了约 10 万名员工的大规模抗议支持。新的集体协议不仅可以确保 2030 年底之前的就业机会，还可以为公司的未来提供广泛的投资。所有这些对于掌握汽车行业的转型都是必要的。 IG金属 强调员工做出暂时的让步以实现可持续的改进。

通常情况下，这里有一个可靠的路线图：大众已经确定了未来的生产基地和车型，包括 ID.Golf 和 ID.3，从而为公司的长期战略做出了贡献。

总体而言，我们仍希望施韦因富特的采埃孚和大众汽车能够继续打下坚实的基础，以可持续地保障员工乃至整个工厂的安全。随着公司开始摆脱当前的困难局面，未来我们将看到哪些发展，这将是令人兴奋的。

采埃孚 表明您不仅可以在危机时期采取行动，还可以积极主动地塑造未来。