ADVERTENCIA ATRIGACIÓN EN DEUTSCHE POST: Ver.Di exige un 7% más de salarios!

La oferta del empleador, que se presentó el 14 de febrero de 2025, establece un plazo de 27 meses hasta el 31 de marzo de 2027. Incluye aumentos de ingresos planificados del 1,8 por ciento desde el 1 de julio de 2025 y el 2.0 por ciento desde el 1 de octubre de 2026. Además, la adaptación de la regulación de las vacaciones se discutirá, solo que solo unos pocos empleados deberían recibir un día de vacaciones adicional.

reclamos de la Unión

El sindicato ver.Di requiere un aumento lineal en la tarifa del siete por ciento para alrededor de 170,000 empleados colectivos, aprendices y estudiantes duales en Deutsche Post AG. Además, tres días de vacaciones adicionales para empleados de tarifas y aprendices, así como otro día de vacaciones para los miembros de DI son desafiados. Estas demandas son una expresión del despido sobre el creciente costo de vida y el hecho de que muchos empleados de Deutsche Post AG ganan bajo los ingresos medios en Alemania.

La siguiente ronda de tarifas está programada para el 3 y 4 de marzo de 2025. Ver.Di enfatiza la urgencia de estas negociaciones, ya que el marco económico para los empleados se está volviendo cada vez más difícil.

contexto de las huelgas

La huelga de advertencia de hoy no es la primera de su tipo. Ya en el 28 de enero de 2025, tuvo lugar una huelga de advertencia a nivel nacional, seguida de nuevas llamadas llamativas en varios estados federales, como el Rin Norte-Westfalia, Hesse y el Sajonia Baja. Estas medidas tienen como objetivo persuadir a los empleadores para que cumplan con las demandas arancelas, por lo que la entrega puntual de documentos electorales para las elecciones de Bundestag el 23 de febrero de 2025 está asegurada a pesar de las huelgas de advertencia. Esto muestra el equilibrio que requiere las disputas anuales de negociación colectiva, especialmente en tiempos de elecciones importantes.

Andrea Kocsis de Ver.Di subraya la importancia de estas afirmaciones, especialmente con respecto al costo de vida y la necesidad de lograr los salarios apropiados para los empleados en la entrega. En las últimas elecciones, casi la mitad de los votantes usaron votación postal, lo que también reforzó los desafíos para las oficinas electorales y los empleados de Deutsche Post.