انتقادات الحزب الديمقراطي الحر ورؤى للمستقبل: استقبال العام الجديد في سيشاوبت حماسي!

انتقادات الحزب الديمقراطي الحر ورؤى للمستقبل: استقبال العام الجديد في سيشاوبت حماسي!

قدم حفل استقبال العام الجديد لاتحاد منطقة FDP Weilheim-Schongau في سيشاوبت في 19 يناير 2026 الكثير من المواد للمناقشة. وانتقدت رئيسة الاتحاد جوديث هابركورن بشدة الوضع السياسي الحالي في ألمانيا، حتى أنها ذهبت إلى حد وصف البلاد بأنها "جمهورية الموز" ودعت إلى الابتعاد عن الاشتراكية. ومن وجهة نظرهم، يعاني الاقتصاد بشكل خاص من البيروقراطية الساحقة، مما يضع عبئا ثقيلا على الشركات العائلية والشركات الصغيرة. ودعا هابركورن إلى تسريع العمليات الرقمية في مكتب مقاطعة فايلهايم وإدخال محطات الخدمة الذاتية لتسهيل وصول المواطنين إلى الخدمات الإدارية.

وأوضحت في محاضرتها مدى أهمية ظروف المعيشة المتساوية بين المدينة والريف. تلعب البنية التحتية للنقل وحلول التنقل الحديثة دورًا مركزيًا. قدم كليمنس ديرلينج، المدير الإداري لشركة "أوموبي"، نظام حافلات رقمي مبتكر حسب الطلب يتم تشغيله بنجاح في العديد من مجتمعات ولاية بافاريا العليا. ومن الأمثلة على حلول التنقل هذه حافلة Blaue Land-Bus، التي تعتمد على حافلة omobi Murnau المحلية.

نقص العمالة الماهرة في القطاع الحرفي

كان الموضوع الرئيسي لهذه الأمسية هو النقص في العمال المهرة في القطاع الحرفي، وهو ما أوضحته أيضًا نيكول فيفر، المتحدثة الضيف ومؤلفة كتاب "Zukunftsmacher Handwerk". وشدد الشيف المدرب الحاصل على درجة علمية في إدارة الأعمال بدوام جزئي على مدى أهمية إثارة حماس الشباب لهذه الحرفة. وفي السنوات الخمس عشرة الماضية، زادت هذه الحرفة من جاذبيتها بفضل التدابير التعليمية المستهدفة. وعلى الرغم من هذه الجهود، لا يزال هناك وضع خطير، وهو ما تسلط عليه وكالة التوظيف الفيدرالية الضوء أيضًا. حاليًا، لا يزال هناك حوالي 250.000 وظيفة شاغرة في المهن الألمانية الماهرة، بما في ذلك 38% من جميع وظائف التدريب. وهو أمر خطير بشكل خاص في مهن تكنولوجيا السباكة والتدفئة وتكييف الهواء وكذلك في قطاعات البناء والتوسع.

وتلفت وكالة التوظيف الفيدرالية الانتباه أيضًا إلى انخفاض الطلب على العمال المهرة. وفي أغسطس 2024، مع الإعلان عن 130 ألف وظيفة، تم تسجيل انخفاض بنسبة 6٪ مقارنة بالعام السابق. وهذا يوضح أن العديد من المهن التي تتطلب مهارة تعتبر مهن عنق الزجاجة وأن هناك حاجة ماسة إلى الحلول.

الرقمنة كمصدر للأمل

ما الذي يمكن فعله لمواجهة النقص في العمالة الماهرة؟ قد تكمن الإجابة في الرقمنة. يُطلب من المزيد والمزيد من الشركات تطوير استراتيجيات جديدة لتحسين عملياتها. تشير [Handwerksblatt] (https://www.handwerksblatt.de/themen-specials/digitales-handwerk/mit-digitalisierung-gegen-den-fachkraefte Mangel) إلى أن الأنظمة الآلية والذكاء الاصطناعي لا يمكنها زيادة الكفاءة فحسب، بل تزيد أيضًا من جاذبية المتقدمين المحتملين. تعمل الحلول الرقمية، مثل أنظمة حجز المواعيد عبر الإنترنت أو عمليات الطلب الآلية، على تخفيف عبء الموظفين وتحسين خدمة العملاء.

ومع ذلك، تتطلب الرقمنة استراتيجية واضحة: بدءًا من تحليل العمليات التشغيلية وحتى التنفيذ التدريجي للتدابير. يمكن أن تساعد القائمة المرجعية للتحول الرقمي الشركات على اتخاذ خطوة نحو المستقبل الرقمي. ويتضمن هذا أيضاً مخاطبة العمال المهرة المحتملين عبر وسائل التواصل الاجتماعي ــ وهي استراتيجية لم يعد من الممكن إهمالها هذه الأيام.

بشكل عام، يمكن القول أن الجانبين السياسي والاقتصادي بحاجة ماسة إلى التوفيق بين الجانبين من أجل التغلب على التحديات في القطاع الحرفي وتأمين مستقبل الصناعة.