FDP-kritik og visioner for fremtiden: Nytårsreception i Seeshaupt begejstret!

FDP-kritik og visioner for fremtiden: Nytårsreception i Seeshaupt begejstret!

Nytårsreceptionen for FDP-distriktsforeningen Weilheim-Schongau i Seeshaupt den 19. januar 2026 gav masser af materiale til diskussion. Formand Judith Haberkorn kritiserede voldsomt den nuværende politiske situation i Tyskland, og gik endda så langt som at beskrive landet som en "bananrepublik" og opfordrede til et skridt væk fra socialismen. Særligt økonomien lider efter deres mening under et overvældende bureaukrati, som lægger en stor byrde på familievirksomheder og mindre virksomheder. Haberkorn opfordrede til en acceleration af digitale processer i Weilheim-distriktskontoret og indførelse af selvbetjeningsterminaler for at gøre det lettere for borgerne at få adgang til administrative tjenester.

I sit foredrag gjorde hun det klart, hvor vigtige lige levevilkår er mellem by og land. Transportinfrastruktur og moderne mobilitetsløsninger spiller en central rolle. Clemens Deyerling, administrerende direktør for "Omobi", præsenterede et innovativt, digitalt on-demand bussystem, der med succes drives i flere øvre bayerske samfund. Et eksempel på sådanne mobilitetsløsninger er Blaue Land-Bus, som er baseret på omobi Murnau lokalbussen.

Mangel på faglært arbejdskraft i håndværkssektoren

Et centralt tema for aftenen var manglen på faglærte i håndværkssektoren, hvilket også blev tydeliggjort af Nicole Pfeffer, gæstetaler og forfatter til bogen "Zukunftsmacher Handwerk". Den uddannede kok med en deltidsøkonomuddannelse understregede, hvor vigtigt det er at få de unge til at begejstre for håndværket. I de sidste 15 år har håndværket øget sin tiltrækningskraft takket være målrettede pædagogiske tiltag. På trods af disse bestræbelser eksisterer der stadig en alvorlig situation, som også bliver fremhævet af det føderale arbejdsformidlingskontor. I øjeblikket er omkring 250.000 stillinger ubesatte i de tyske faglærte, herunder 38 % af alle uddannelsesstillinger. Det er særligt alvorligt i erhverv inden for VVS-, varme- og klimateknologi samt i bygge- og udvidelsessektoren.

Forbundsarbejdsformidlingen gør også opmærksom på et fald i efterspørgslen efter faglært arbejdskraft. I august 2024, med 130.000 rapporterede job, blev der registreret et fald på 6% i forhold til året før. Det gør det klart, at mange håndværksfag betragtes som flaskehalserhverv, og at der er et presserende behov for løsninger.

Digitalisering som en kilde til håb

Hvad kan der gøres for at modvirke manglen på faglært arbejdskraft? Svaret kunne ligge i digitalisering. Flere og flere virksomheder bliver bedt om at udvikle nye strategier for at optimere deres processer. [Handwerksblatt](https://www.handwerksblatt.de/themen-specials/digitales-handwerk/mit-digitalisierung-gegen-den-fachkraefte Mangel) rapporterer, at automatiserede systemer og AI ikke kun kan øge effektiviteten, men også øge attraktiviteten for potentielle ansøgere. Digitale løsninger, såsom online aftalebestillingssystemer eller automatiserede ordreprocesser, aflaster medarbejderne og forbedrer kundeservicen.

Digitalisering kræver dog en klar strategi: fra analyse af operationelle processer til gradvis implementering af tiltagene. En CHECKLISTE for digitalisering kan hjælpe virksomheder med at tage skridtet ind i den digitale fremtid. Dette inkluderer også at henvende sig til potentielle faglærte via sociale medier – en strategi, der ikke længere kan negligeres i disse dage.

Samlet set kan man sige, at både politiske og økonomiske aspekter er et presserende behov for at forliges for at overkomme udfordringerne i håndværkssektoren og fremtidssikre industrien.