FDP kriitika ja tulevikuvisioonid: Uusaasta vastuvõtt Seeshauptis entusiastlikult!

FDP kriitika ja tulevikuvisioonid: Uusaasta vastuvõtt Seeshauptis entusiastlikult!

FDP ringkonnaühenduse Weilheim-Schongau uusaasta vastuvõtt Seeshauptis 19. jaanuaril 2026 pakkus rohkelt materjali aruteluks. Juhataja Judith Haberkorn kritiseeris ägedalt praegust poliitilist olukorda Saksamaal, minnes isegi nii kaugele, et nimetas riiki "banaanivabariigiks" ja kutsus üles sotsialismist eemalduma. Nende hinnangul kannatab eelkõige majandus ülejõukäiva bürokraatia all, mis paneb perefirmadele ja väiksematele ettevõtetele suure koormuse. Haberkorn kutsus üles kiirendama digiprotsesse Weilheimi linnaosa kontoris ja võtma kasutusele iseteenindusterminalid, et muuta kodanikel haldusteenustele juurdepääs lihtsamaks.

Oma loengus andis ta mõista, kui olulised on võrdsed elutingimused linna ja maa vahel. Keskne roll on transpordi infrastruktuuril ja kaasaegsetel liikumislahendustel. "Omobi" tegevdirektor Clemens Deyerling esitles uuenduslikku digitaalset tellitavat bussisüsteemi, mida kasutatakse edukalt mitmes Ülem-Baieri kogukonnas. Selliste liikumislahenduste näide on Blaue Land-Bus, mis põhineb omobi Murnau kohalikul bussil.

Kvalifitseeritud tööjõu puudus käsitöösektoris

Õhtu keskseks teemaks oli oskustööliste nappus käsitöösektoris, mida andis mõista ka külalisesineja ja raamatu “Zukunftsmacher Handwerk” autor Nicole Pfeffer. Osalise tööajaga äriharidusega koolitatud kokk rõhutas, kui oluline on noortes käsitööst indu tekitada. Viimase 15 aasta jooksul on käsitöö suurendanud oma atraktiivsust tänu sihipärastele haridusmeetmetele. Nendest jõupingutustest hoolimata on tõsine olukord endiselt olemas, millele juhib tähelepanu ka Föderaalne Tööhõiveamet. Praegu on Saksamaal täitmata umbes 250 000 ametikohta, sealhulgas 38% kõigist koolituskohtadest. See on eriti tõsine sanitaartehniliste, kütte- ja kliimaseadmete erialadel, samuti ehitus- ja laiendussektorites.

Föderaalne tööhõiveamet juhib tähelepanu ka oskustööliste nõudluse vähenemisele. 2024. aasta augustis registreeriti 130 000 töökohaga võrreldes eelmise aastaga võrreldes 6% langus. See teeb selgeks, et paljusid oskuslikke ameteid peetakse kitsaskohaks ja lahendusi on hädasti vaja.

Digitaliseerumine kui lootuse allikas

Mida teha oskustööliste puuduse vastu? Vastus võib peituda digitaliseerimises. Üha enam ettevõtetelt palutakse välja töötada uusi strateegiaid oma protsesside optimeerimiseks. [Handwerksblatt](https://www.handwerksblatt.de/themen-specials/digitales-handwerk/mit-digitalisierung-gegen-den-fachkraefte Mangel) teatab, et automatiseeritud süsteemid ja tehisintellekt ei suurenda mitte ainult tõhusust, vaid ka atraktiivsust potentsiaalsete taotlejate jaoks. Digilahendused, nagu online-aja broneerimissüsteemid või automatiseeritud tellimisprotsessid, leevendavad töötajaid ja parandavad klienditeenindust.

Digitaliseerimine eeldab aga selget strateegiat: alates tegevusprotsesside analüüsist kuni meetmete järkjärgulise elluviimiseni. Digitaliseerimise KONTROLLLOEND võib aidata ettevõtetel astuda sammu digitaalsesse tulevikku. See hõlmab ka potentsiaalsete oskustööliste poole pöördumist sotsiaalmeedia kaudu – seda strateegiat ei saa tänapäeval enam tähelepanuta jätta.

Kokkuvõttes võib öelda, et nii poliitilised kui ka majanduslikud aspektid vajavad kiiresti ühitamist, et ületada väljakutsed käsitöösektoris ja kindlustada tööstuse tulevik.