FDP kritike i vizije za budućnost: Novogodišnji prijem u Seeshauptu oduševljen!

FDP kritike i vizije za budućnost: Novogodišnji prijem u Seeshauptu oduševljen!

Novogodišnji prijem pokrajinske udruge FDP Weilheim-Schongau u Seeshauptu 19. siječnja 2026. pružio je obilje materijala za raspravu. Predsjednica Judith Haberkorn oštro je kritizirala trenutnu političku situaciju u Njemačkoj, čak je otišla toliko daleko da je zemlju opisala kao "banana republiku" i pozvala na odmak od socijalizma. Po njihovom mišljenju, gospodarstvo posebno pati od prevelike birokracije koja teško opterećuje obiteljske tvrtke i manje tvrtke. Haberkorn je pozvao na ubrzanje digitalnih procesa u okružnom uredu Weilheim i uvođenje samouslužnih terminala kako bi se građanima olakšao pristup administrativnim uslugama.

U svom je predavanju jasno istaknula koliko su važni jednaki životni uvjeti između grada i sela. Prometna infrastruktura i moderna rješenja mobilnosti imaju središnju ulogu. Clemens Deyerling, direktor tvrtke “Omobi”, predstavio je inovativni, digitalni autobusni sustav na zahtjev koji se uspješno koristi u nekoliko zajednica Gornje Bavarske. Primjer takvih rješenja mobilnosti je Blaue Land-Bus, koji se temelji na lokalnom autobusu omobi Murnau.

Nedostatak kvalificirane radne snage u obrtničkom sektoru

Središnja tema večeri bio je nedostatak kvalificiranih radnika u obrtničkom sektoru, što je također jasno istaknula Nicole Pfeffer, gošća govornica i autorica knjige “Zukunftsmacher Handwerk”. Školovani kuhar s izvanrednom poslovnom diplomom istaknuo je koliko je važno zainteresirati mlade za zanat. U posljednjih 15 godina obrt je povećao svoju atraktivnost zahvaljujući ciljanim obrazovnim mjerama. Unatoč ovim nastojanjima, još uvijek postoji ozbiljna situacija, na što upozoravaju i iz Federalnog zavoda za zapošljavanje. Trenutačno oko 250.000 pozicija ostaje nepopunjeno u njemačkim stručnim zanatima, uključujući 38% svih pozicija za obuku. Osobito je ozbiljno u zanimanjima u tehnici vodoinstalatera, grijanja i klimatizacije, kao iu sektorima izgradnje i proširenja.

Savezna agencija za zapošljavanje također skreće pozornost na pad potražnje za kvalificiranom radnom snagom. U kolovozu 2024., s prijavljenih 130.000 radnih mjesta, zabilježen je pad od 6% u odnosu na prethodnu godinu. Ovo jasno daje do znanja da se mnoga stručna zanimanja smatraju zanimanjima s uskim grlom i da su rješenja hitno potrebna.

Digitalizacija kao izvor nade

Što se može učiniti kako bi se suzbio nedostatak kvalificiranih radnika? Odgovor bi mogao ležati u digitalizaciji. Od sve više i više tvrtki se traži da razviju nove strategije za optimizaciju svojih procesa. [Handwerksblatt](https://www.handwerksblatt.de/themen-specials/digitales-handwerk/mit-digitalisierung-gegen-den-fachkraefte Mangel) izvještava da automatizirani sustavi i umjetna inteligencija ne samo da mogu povećati učinkovitost, već i povećati privlačnost za potencijalne kandidate. Digitalna rješenja, poput sustava za online rezervaciju termina ili automatiziranih procesa narudžbi, rasterećuju zaposlenike i poboljšavaju korisničku uslugu.

No, digitalizacija zahtijeva jasnu strategiju: od analize operativnih procesa do postupnog provođenja mjera. KONTROLNI POPIS za digitalizaciju mogao bi pomoći tvrtkama da zakorače u digitalnu budućnost. To također uključuje obraćanje potencijalnim kvalificiranim radnicima putem društvenih medija - strategija koja se danas više ne može zanemariti.

Sveukupno, može se reći da je hitno potrebno pomiriti i političke i gospodarske aspekte kako bi se prevladali izazovi u obrtničkom sektoru i osigurala budućnost industrije.