FDP kritika és jövőképek: Újévi fogadás Seeshauptban lelkesen!

FDP kritika és jövőképek: Újévi fogadás Seeshauptban lelkesen!

Az FDP Weilheim-Schongau körzeti egyesület Seeshauptban 2026. január 19-én rendezett újévi fogadása rengeteg megbeszéléshez szolgált. Judith Haberkorn elnök asszony hevesen bírálta a jelenlegi németországi politikai helyzetet, és odáig ment, hogy az országot „banánköztársaságnak” minősítette, és a szocializmustól való eltávolodást szorgalmazta. Véleményük szerint a gazdaság különösen sújtja az elsöprő bürokráciát, amely súlyos terheket ró a családi vállalkozásokra és a kisebb cégekre. Haberkorn a digitális folyamatok felgyorsítását szorgalmazta a weilheimi járási hivatalban, és önkiszolgáló terminálok bevezetését szorgalmazta, hogy az állampolgárok könnyebben hozzáférhessenek az adminisztratív szolgáltatásokhoz.

Előadásában világossá tette, mennyire fontosak az egyenlő életkörülmények város és vidék között. A közlekedési infrastruktúra és a modern mobilitási megoldások központi szerepet töltenek be. Clemens Deyerling, az „Omobi” ügyvezető igazgatója bemutatott egy innovatív, digitális on-demand buszrendszert, amelyet számos felső-bajorországi közösségben sikeresen üzemeltetnek. Ilyen mobilitási megoldások például a Blaue Land-Bus, amely az omobi Murnau helyi buszra épül.

Szakképzett munkaerő hiány a kézműves ágazatban

Az est központi témája a szakmunkások hiánya volt a kézműves szektorban, amit Nicole Pfeffer vendégelőadó, a „Zukunftsmacher Handwerk” című könyv szerzője is világossá tett. A képzett, részmunkaidős üzleti végzettségű szakács hangsúlyozta, mennyire fontos, hogy a fiatalok kedvet kapjanak a mesterséghez. Az elmúlt 15 évben a kézművesség a célzott oktatási intézkedéseknek köszönhetően növelte vonzerejét. Ezen erőfeszítések ellenére továbbra is súlyos helyzet áll fenn, amelyre a Szövetségi Munkaügyi Hivatal is felhívja a figyelmet. Jelenleg körülbelül 250 000 állás maradt betöltetlen a német szakmákban, beleértve az összes képzési pozíció 38%-át. Különösen súlyos a vízvezeték-, fűtés- és klímatechnikai szakmákban, valamint az építőiparban és a bővítésben.

A Szövetségi Munkaügyi Ügynökség a szakmunkások iránti kereslet csökkenésére is felhívja a figyelmet. 2024 augusztusában, amikor 130 000 állást jelentettek, 6%-os csökkenést regisztráltak az előző évhez képest. Ez egyértelművé teszi, hogy sok szakképzett szakma szűk keresztmetszetű foglalkozásnak minősül, és sürgősen megoldásokra van szükség.

A digitalizáció, mint a remény forrása

Mit lehet tenni a szakképzett munkaerőhiány ellen? A válasz a digitalizációban rejlik. Egyre több céget kérnek fel új stratégiák kidolgozására folyamataik optimalizálására. A [Handwerksblatt](https://www.handwerksblatt.de/themen-specials/digitales-handwerk/mit-digitalisierung-gegen-den-fachkraefte Mangel) jelentése szerint az automatizált rendszerek és a mesterséges intelligencia nemcsak a hatékonyságot növelheti, hanem a potenciális jelentkezők vonzerejét is. A digitális megoldások, mint például az online időpontfoglalási rendszerek vagy az automatizált rendelési folyamatok tehermentesítik az alkalmazottakat és javítják az ügyfélszolgálatot.

A digitalizáció azonban világos stratégiát igényel: a működési folyamatok elemzésétől az intézkedések fokozatos megvalósításáig. A digitalizáció ELLENŐRZŐ LISTÁJA segíthet a vállalatoknak megtenni a lépést a digitális jövő felé. Ez magában foglalja a potenciális szakképzett munkavállalók közösségi médián keresztüli megszólítását is – ez a stratégia manapság már nem elhanyagolható.

Összességében elmondható, hogy mind a politikai, mind a gazdasági szempontokat sürgősen össze kell egyeztetni a kézműves szektor kihívásainak leküzdése és az ipar jövőjének biztosítása érdekében.