FDP kritika ir ateities vizijos: Naujųjų metų sutikimas Seeshaupte entuziastingas!

FDP kritika ir ateities vizijos: Naujųjų metų sutikimas Seeshaupte entuziastingas!

FDP apygardos asociacijos Weilheim-Schongau Naujųjų metų sutikimas Seeshaupte 2026 m. sausio 19 d. suteikė daug medžiagos diskusijoms. Pirmininkė Judith Haberkorn įnirtingai kritikavo dabartinę politinę padėtį Vokietijoje, net apibūdindama šalį kaip „bananų respubliką“ ir ragindama pasitraukti nuo socializmo. Jų nuomone, ekonomika ypač kenčia nuo didžiulės biurokratijos, kuri užkrauna didelę naštą šeimos įmonėms ir mažesnėms įmonėms. Haberkornas paragino paspartinti skaitmeninius procesus Weilheim rajono biure ir įdiegti savitarnos terminalus, kad piliečiams būtų lengviau pasiekti administracines paslaugas.

Savo paskaitoje ji aiškiai parodė, kokios svarbios vienodos gyvenimo sąlygos mieste ir kaime. Transporto infrastruktūra ir modernūs mobilumo sprendimai atlieka pagrindinį vaidmenį. Clemensas Deyerlingas, „Omobi“ generalinis direktorius, pristatė naujovišką, skaitmeninę užsakomąją autobusų sistemą, kuri sėkmingai veikia keliose Aukštutinės Bavarijos bendruomenėse. Tokių mobilumo sprendimų pavyzdys yra „Blaue Land-Bus“, sukurtas vietinio autobuso „omobi Murnau“ pagrindu.

Kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas amatų sektoriuje

Pagrindinė vakaro tema buvo kvalifikuotų darbuotojų trūkumas amatų sektoriuje, kurį taip pat pabrėžė kviestinė pranešėja ir knygos „Zukunftsmacher Handwerk“ autorė Nicole Pfeffer. Neakivaizdinį verslo išsilavinimą turintis apmokytas virėjas pabrėžė, kaip svarbu, kad jaunimas susižavėtų šiuo amatu. Per pastaruosius 15 metų amatas padidino savo patrauklumą dėl tikslingų švietimo priemonių. Nepaisant šių pastangų, vis dar yra rimta padėtis, kurią taip pat pabrėžia Federalinė užimtumo agentūra. Šiuo metu apie 250 000 darbo vietų Vokietijos kvalifikacijos kėlimo srityje liko neužimtos, įskaitant 38% visų mokymo pozicijų. Tai ypač rimta santechnikos, šildymo ir oro kondicionavimo technologijų srityse, taip pat statybos ir plėtros sektoriuose.

Federalinė įdarbinimo agentūra taip pat atkreipia dėmesį į kvalifikuotų darbuotojų paklausos mažėjimą. 2024 m. rugpjūčio mėn., kai buvo pranešta apie 130 000 darbo vietų, buvo užfiksuotas 6% nuosmukis, palyginti su ankstesniais metais. Tai aiškiai parodo, kad daugelis kvalifikuotų profesijų yra laikomos kliūtimis ir kad skubiai reikia sprendimų.

Skaitmeninimas kaip vilties šaltinis

Ką daryti, kad būtų išvengta kvalifikuotų darbuotojų trūkumo? Atsakymas gali slypėti skaitmenizavime. Vis daugiau įmonių prašoma sukurti naujas strategijas, skirtas optimizuoti savo procesus. [Handwerksblatt] (https://www.handwerksblatt.de/themen-specials/digitales-handwerk/mit-digitalisierung-gegen-den-fachkraefte Mangel) praneša, kad automatizuotos sistemos ir dirbtinis intelektas gali ne tik padidinti efektyvumą, bet ir patrauklumą potencialiems pareiškėjams. Skaitmeniniai sprendimai, tokie kaip internetinės susitikimų rezervavimo sistemos ar automatiniai užsakymų procesai, atleidžia darbuotojus ir pagerina klientų aptarnavimą.

Tačiau skaitmenizacija reikalauja aiškios strategijos: nuo veiklos procesų analizės iki laipsniško priemonių įgyvendinimo. Skaitmeninimo KONTROLINIS SĄRAŠAS galėtų padėti įmonėms žengti žingsnį į skaitmeninę ateitį. Tai taip pat apima kreipimąsi į potencialius kvalifikuotus darbuotojus per socialinę žiniasklaidą – tai strategija, kurios šiais laikais nebegalima pamiršti.

Apskritai galima teigti, kad norint įveikti amatų sektoriaus iššūkius ir užtikrinti pramonės ateitį, būtina skubiai suderinti tiek politinius, tiek ekonominius aspektus.