FDP kritika un nākotnes vīzijas: Jaungada sagaidīšana Seeshaupt entuziastiski!

FDP kritika un nākotnes vīzijas: Jaungada sagaidīšana Seeshaupt entuziastiski!

FDP apgabalu apvienības Weilheim-Schongau Jaungada pieņemšana Zēšauptā 2026. gada 19. janvārī sniedza daudz materiālu diskusijām. Priekšsēdētāja Džūdita Haberkorna asi kritizēja pašreizējo politisko situāciju Vācijā, pat ejot tik tālu, ka valsti raksturoja kā "banānu republiku" un aicinot atteikties no sociālisma. Pēc viņu domām, ekonomika īpaši cieš no milzīgās birokrātijas, kas uzliek lielu slogu ģimenes uzņēmumiem un mazākiem uzņēmumiem. Haberkorns aicināja paātrināt digitālos procesus Weilheim rajona birojā un ieviest pašapkalpošanās termināļus, lai atvieglotu iedzīvotājiem piekļuvi administratīvajiem pakalpojumiem.

Savā lekcijā viņa skaidri norādīja, cik svarīgi ir vienlīdzīgi dzīves apstākļi starp pilsētu un laukiem. Galvenā loma ir transporta infrastruktūrai un mūsdienīgiem mobilitātes risinājumiem. Klemenss Dejerlings, “Omobi” rīkotājdirektors, prezentēja novatorisku, digitālu autobusu sistēmu pēc pieprasījuma, kas veiksmīgi darbojas vairākās Augšbavārijas kopienās. Šādu mobilitātes risinājumu piemērs ir Blaue Land-Bus, kura pamatā ir omobi Murnau vietējais autobuss.

Kvalificēta darbaspēka trūkums amatniecības nozarē

Vakara galvenā tēma bija kvalificētu darbinieku trūkums amatniecības nozarē, par ko skaidri norādīja arī vieslektore un grāmatas “Zukunftsmacher Handwerk” autore Nikola Pfefere. Apmācītais šefpavārs ar nepilna laika biznesa grādu uzsvēra, cik svarīgi ir jauniešus aizraut par šo amatu. Pēdējo 15 gadu laikā amatniecība ir palielinājusi savu pievilcību, pateicoties mērķtiecīgiem izglītības pasākumiem. Neskatoties uz šiem centieniem, joprojām pastāv nopietna situācija, uz ko norāda arī Federālā nodarbinātības aģentūra. Pašlaik Vācijas kvalificētajos amatos ir neaizpildīti aptuveni 250 000 amatu, tostarp 38% no visām apmācību vietām. Tas ir īpaši nopietni profesijās santehnikas, apkures un gaisa kondicionēšanas tehnoloģiju jomā, kā arī būvniecības un paplašināšanas nozarēs.

Federālā nodarbinātības aģentūra arī vērš uzmanību uz pieprasījuma samazināšanos pēc kvalificētiem darbiniekiem. 2024. gada augustā, kad tika ziņots par 130 000 darbavietu, tika reģistrēts kritums par 6%, salīdzinot ar iepriekšējo gadu. Tas skaidri parāda, ka daudzas kvalificētas profesijas tiek uzskatītas par vājajām profesijām un ka ir steidzami nepieciešami risinājumi.

Digitalizācija kā cerību avots

Ko darīt, lai novērstu kvalificētu darbinieku trūkumu? Atbilde varētu būt digitalizācijā. Arvien vairāk uzņēmumu tiek lūgts izstrādāt jaunas stratēģijas, lai optimizētu savus procesus. [Handwerksblatt](https://www.handwerksblatt.de/themen-specials/digitales-handwerk/mit-digitalisierung-gegen-den-fachkraefte Mangel) ziņo, ka automatizētās sistēmas un mākslīgais intelekts var ne tikai palielināt efektivitāti, bet arī palielināt pievilcību potenciālajiem pretendentiem. Digitālie risinājumi, piemēram, tiešsaistes tikšanās rezervēšanas sistēmas vai automatizēti pasūtījumu procesi, atslogo darbiniekus un uzlabo klientu apkalpošanu.

Tomēr digitalizācijai ir nepieciešama skaidra stratēģija: no darbības procesu analīzes līdz pakāpeniskai pasākumu īstenošanai. Digitalizācijas KONTROLES SARAKSTS varētu palīdzēt uzņēmumiem spert soli digitālajā nākotnē. Tas ietver arī potenciālo kvalificētu darbinieku uzrunāšanu, izmantojot sociālos medijus — stratēģiju, kuru mūsdienās vairs nevar atstāt novārtā.

Kopumā var teikt, ka steidzami jāsaskaņo gan politiskie, gan ekonomiskie aspekti, lai pārvarētu amatniecības nozares izaicinājumus un nodrošinātu nozares nākotni.