FDP-kritiek en toekomstvisies: nieuwjaarsreceptie in Seeshaupt enthousiast!

FDP-kritiek en toekomstvisies: nieuwjaarsreceptie in Seeshaupt enthousiast!

De nieuwjaarsreceptie van de FDP-districtsvereniging Weilheim-Schongau in Seeshaupt op 19 januari 2026 leverde voldoende stof tot discussie op. Voorzitter Judith Haberkorn bekritiseerde heftig de huidige politieke situatie in Duitsland en ging zelfs zo ver dat ze het land omschreef als een “bananenrepubliek” en opriep tot een stap weg van het socialisme. Volgens hen heeft vooral de economie te lijden onder een overweldigende bureaucratie, die een zware last legt op familiebedrijven en kleinere bedrijven. Haberkorn riep op tot een versnelling van de digitale processen in het districtskantoor van Weilheim en de introductie van zelfbedieningsterminals om het voor burgers gemakkelijker te maken toegang te krijgen tot administratieve diensten.

In haar lezing maakte ze duidelijk hoe belangrijk gelijke levensomstandigheden tussen stad en platteland zijn. Transportinfrastructuur en moderne mobiliteitsoplossingen spelen een centrale rol. Clemens Deyerling, directeur van “Omobi”, presenteerde een innovatief, digitaal on-demand bussysteem dat met succes wordt geëxploiteerd in verschillende Opper-Beierse gemeenschappen. Een voorbeeld van dergelijke mobiliteitsoplossingen is de Blaue Land-Bus, die is gebaseerd op de lokale bus omobi Murnau.

Tekort aan geschoolde arbeidskrachten in de ambachtelijke sector

Centraal thema van de avond was het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in de ambachtelijke sector, wat ook duidelijk werd gemaakt door Nicole Pfeffer, gastspreker en auteur van het boek “Zukunftsmacher Handwerk”. De opgeleide chef-kok met een deeltijddiploma bedrijfskunde benadrukte hoe belangrijk het is om jongeren enthousiast te maken voor het vak. De afgelopen 15 jaar heeft het ambacht zijn aantrekkelijkheid vergroot dankzij gerichte educatieve maatregelen. Ondanks deze inspanningen bestaat er nog steeds een ernstige situatie, die ook door het Federaal Arbeidsbureau wordt benadrukt. Momenteel zijn er nog ongeveer 250.000 vacatures in de Duitse vakopleidingen onvervuld, waaronder 38% van alle opleidingsplaatsen. Het is vooral ernstig in beroepen in de loodgieters-, verwarmings- en airconditioningtechniek, maar ook in de bouw- en uitbreidingssectoren.

Het Federaal Arbeidsbureau vestigt ook de aandacht op een afnemende vraag naar geschoolde arbeidskrachten. In augustus 2024 werd met 130.000 gerapporteerde banen een daling van 6% geregistreerd vergeleken met het jaar ervoor. Dit maakt duidelijk dat veel geschoolde beroepen als knelpuntberoepen worden beschouwd en dat er dringend oplossingen nodig zijn.

Digitalisering als bron van hoop

Wat kan er gedaan worden om het tekort aan geschoold personeel tegen te gaan? Het antwoord zou in de digitalisering kunnen liggen. Steeds meer bedrijven worden gevraagd nieuwe strategieën te ontwikkelen om hun processen te optimaliseren. Het [Handwerksblatt](https://www.handwerksblatt.de/themen-specials/digitales-handwerk/mit-digitalisierung-gegen-den-fachkraefte Mangel) meldt dat geautomatiseerde systemen en AI niet alleen de efficiëntie kunnen vergroten, maar ook de aantrekkelijkheid voor potentiële aanvragers kunnen vergroten. Digitale oplossingen, zoals online afsprakenboeksystemen of geautomatiseerde bestelprocessen, ontlasten medewerkers en verbeteren de klantenservice.

Digitalisering vereist echter een duidelijke strategie: van de analyse van operationele processen tot de geleidelijke implementatie van de maatregelen. Een CHECKLIST voor digitalisering kan bedrijven helpen de stap naar de digitale toekomst te zetten. Dit omvat ook het aanspreken van potentiële geschoolde werknemers via sociale media – een strategie die tegenwoordig niet langer kan worden verwaarloosd.

Over het geheel genomen kan worden gezegd dat zowel de politieke als de economische aspecten dringend met elkaar moeten worden verzoend om de uitdagingen in de ambachtelijke sector te overwinnen en de toekomst van de industrie veilig te stellen.