FDP-kritikk og visjoner for fremtiden: Nyttårsmottakelse i Seeshaupt entusiastisk!

FDP-kritikk og visjoner for fremtiden: Nyttårsmottakelse i Seeshaupt entusiastisk!

Nyttårsmottakelsen til FDP distriktsforening Weilheim-Schongau i Seeshaupt 19. januar 2026 ga mye stoff til diskusjon. Styreleder Judith Haberkorn kritiserte heftig den nåværende politiske situasjonen i Tyskland, og gikk til og med så langt som å beskrive landet som en "bananrepublikk" og etterlyste et trekk bort fra sosialismen. Spesielt økonomien lider etter deres mening under et overveldende byråkrati, som legger en stor belastning på familiebedrifter og mindre bedrifter. Haberkorn etterlyste en akselerasjon av digitale prosesser i Weilheim distriktskontor og innføring av selvbetjeningsterminaler for å gjøre det enklere for innbyggerne å få tilgang til administrative tjenester.

I sitt foredrag gjorde hun det klart hvor viktig like levekår er mellom by og land. Transportinfrastruktur og moderne mobilitetsløsninger spiller en sentral rolle. Clemens Deyerling, administrerende direktør for "Omobi", presenterte et innovativt, digitalt on-demand-busssystem som drives med suksess i flere øvre bayerske samfunn. Et eksempel på slike mobilitetsløsninger er Blaue Land-Bus, som er basert på lokalbussen omobi Murnau.

Mangel på faglært arbeidskraft i håndverkssektoren

Et sentralt tema for kvelden var mangelen på fagarbeidere i håndverkssektoren, noe som også ble tydeliggjort av Nicole Pfeffer, gjesteforedragsholder og forfatter av boken «Zukunftsmacher Handwerk». Den utdannede kokken med deltidsøkonomi understreket hvor viktig det er å begeistre ungdommene for håndverket. De siste 15 årene har håndverket økt sin attraktivitet takket være målrettede pedagogiske tiltak. Til tross for disse anstrengelsene eksisterer det fortsatt en alvorlig situasjon, som også fremheves av Federal Employment Agency. For tiden gjenstår rundt 250 000 stillinger ubesatt i de tyske faglærte, inkludert 38 % av alle treningsstillinger. Det er spesielt alvorlig i yrker innen rørlegger-, varme- og luftkondisjoneringsteknologi så vel som i bygge- og ekspansjonssektorene.

Federal Employment Agency trekker også oppmerksomhet til en nedgang i etterspørselen etter fagarbeidere. I august 2024, med 130 000 rapporterte jobber, ble det registrert en nedgang på 6 % sammenlignet med året før. Dette gjør det klart at mange faglærte regnes som flaskehalsyrker og at det er et presserende behov for løsninger.

Digitalisering som en kilde til håp

Hva kan gjøres for å motvirke mangel på fagarbeidere? Svaret kan ligge i digitalisering. Stadig flere bedrifter blir bedt om å utvikle nye strategier for å optimalisere prosessene sine. [Handwerksblatt](https://www.handwerksblatt.de/themen-specials/digitales-handwerk/mit-digitalisierung-gegen-den-fachkraefte Mangel) rapporterer at automatiserte systemer og AI ikke bare kan øke effektiviteten, men også øke attraktiviteten for potensielle søkere. Digitale løsninger, som online timebestillingssystemer eller automatiserte bestillingsprosesser, avlaster ansatte og forbedrer kundeservicen.

Digitalisering krever imidlertid en klar strategi: fra analyse av operasjonelle prosesser til gradvis implementering av tiltakene. EN SJEKKLISTE for digitalisering kan hjelpe bedrifter med å ta steget inn i den digitale fremtiden. Dette inkluderer også å henvende seg til potensielle fagarbeidere via sosiale medier – en strategi som ikke lenger kan neglisjeres i disse dager.

Samlet sett kan det sies at både politiske og økonomiske aspekter er et presserende behov for å forenes for å overkomme utfordringene i håndverkssektoren og sikre fremtiden til næringen.