Krytyka FDP i wizje na przyszłość: entuzjastyczne przyjęcie Nowego Roku w Seeshaupt!

Krytyka FDP i wizje na przyszłość: entuzjastyczne przyjęcie Nowego Roku w Seeshaupt!

Przyjęcie noworoczne stowarzyszenia okręgowego FDP Weilheim-Schongau w Seeshaupt w dniu 19 stycznia 2026 r. dostarczyło wielu materiałów do dyskusji. Przewodnicząca Judith Haberkorn ostro skrytykowała obecną sytuację polityczną w Niemczech, posuwając się nawet do określenia kraju jako „republiki bananowej” i wzywającej do odsunięcia się od socjalizmu. Ich zdaniem szczególnie gospodarka cierpi z powodu przytłaczającej biurokracji, która stanowi duże obciążenie dla firm rodzinnych i mniejszych firm. Haberkorn zaapelował o przyspieszenie procesów cyfrowych w urzędzie dzielnicy Weilheim i wprowadzenie terminali samoobsługowych, aby ułatwić obywatelom dostęp do usług administracyjnych.

W swoim wykładzie pokazała, jak ważne są równe warunki życia w mieście i na wsi. Infrastruktura transportowa i nowoczesne rozwiązania w zakresie mobilności odgrywają kluczową rolę. Clemens Deyerling, dyrektor zarządzający „Omobi”, zaprezentował innowacyjny, cyfrowy system autobusowy na żądanie, który z powodzeniem funkcjonuje w kilku gminach Górnej Bawarii. Przykładem takich rozwiązań w zakresie mobilności jest Blaue Land-Bus, który bazuje na lokalnym autobusie omobi Murnau.

Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej w sektorze rzemiosła

Głównym tematem wieczoru był niedobór wykwalifikowanych pracowników w sektorze rzemieślniczym, co wyraźnie podkreśliła Nicole Pfeffer, gościnna prelegentka i autorka książki „Zukunftsmacher Handwerk”. Wyszkolony szef kuchni z dyplomem biznesowym w niepełnym wymiarze godzin podkreślił, jak ważne jest wzbudzanie zainteresowania młodych ludzi rzemiosłem. W ciągu ostatnich 15 lat rzemiosło zwiększyło swoją atrakcyjność dzięki ukierunkowanym działaniom edukacyjnym. Pomimo tych wysiłków nadal istnieje poważna sytuacja, na co zwraca uwagę także Federalna Agencja Pracy. Obecnie w niemieckich rzemieślnikach nieobsadzonych pozostaje około 250 000 stanowisk, w tym 38% wszystkich stanowisk szkoleniowych. Jest to szczególnie poważne w zawodach związanych z techniką wodno-kanalizacyjną, grzewczą i klimatyzacyjną, a także w branży budowlanej i rozwojowej.

Federalna Agencja Pracy zwraca także uwagę na spadek zapotrzebowania na wykwalifikowanych pracowników. W sierpniu 2024 r., przy liczbie 130 tys. miejsc pracy, zanotowano spadek o 6% w porównaniu z rokiem poprzednim. To jasno pokazuje, że wiele zawodów wykwalifikowanych uważa się za zawody wąskie gardło i że pilnie potrzebne są rozwiązania.

Cyfryzacja jako źródło nadziei

Co można zrobić, aby przeciwdziałać niedoborom wykwalifikowanych pracowników? Odpowiedź może leżeć w cyfryzacji. Coraz więcej firm jest proszonych o opracowanie nowych strategii optymalizacji procesów. [Handwerksblatt](https://www.handwerksblatt.de/themen-specials/digitales-handwerk/mit-digitalisierung-gegen-den-fachkraefte Mangel) podaje, że zautomatyzowane systemy i sztuczna inteligencja mogą nie tylko zwiększyć wydajność, ale także zwiększyć atrakcyjność dla potencjalnych kandydatów. Rozwiązania cyfrowe, takie jak systemy rezerwacji wizyt online czy zautomatyzowane procesy zamówień, odciążają pracowników i usprawniają obsługę klientów.

Cyfryzacja wymaga jednak jasnej strategii: od analizy procesów operacyjnych po stopniowe wdrażanie działań. LISTA KONTROLNA dotycząca cyfryzacji może pomóc firmom wkroczyć w cyfrową przyszłość. Obejmuje to również zwracanie się do potencjalnych wykwalifikowanych pracowników za pośrednictwem mediów społecznościowych – strategii, której nie można już dłużej zaniedbywać.

Ogólnie można stwierdzić, że należy pilnie pogodzić aspekty polityczne i gospodarcze, aby stawić czoła wyzwaniom stojącym przed sektorem rzemiosła i zabezpieczyć przyszłość branży.