Kritike FDP in vizije za prihodnost: Novoletni sprejem v Seeshauptu navdušeni!

Kritike FDP in vizije za prihodnost: Novoletni sprejem v Seeshauptu navdušeni!

Na novoletnem sprejemu okrožnega združenja FDP Weilheim-Schongau v Seeshauptu 19. januarja 2026 je bilo veliko gradiva za razpravo. Predsednica Judith Haberkorn je ostro kritizirala trenutno politično situacijo v Nemčiji in šla celo tako daleč, da je državo opisala kot "banana republiko" in pozvala k odmiku od socializma. Predvsem gospodarstvo po njihovem mnenju trpi zaradi prevelike birokracije, ki močno obremenjuje družinska in manjša podjetja. Haberkorn je pozval k pospešitvi digitalnih procesov v okrožnem uradu Weilheim in uvedbi samopostrežnih terminalov, da bi državljanom olajšali dostop do upravnih storitev.

V svojem predavanju je pojasnila, kako pomembni so enakopravni življenjski pogoji med mestom in podeželjem. Osrednjo vlogo imajo prometna infrastruktura in sodobne mobilnostne rešitve. Clemens Deyerling, generalni direktor "Omobi", je predstavil inovativen, digitalni avtobusni sistem na zahtevo, ki se uspešno uporablja v več skupnostih Zgornje Bavarske. Primer takšnih rešitev mobilnosti je Blaue Land-Bus, ki temelji na lokalnem avtobusu omobi Murnau.

Pomanjkanje kvalificirane delovne sile v obrtnem sektorju

Osrednja tema večera je bilo pomanjkanje kvalificiranih delavcev v obrtnem sektorju, na kar je opozorila tudi Nicole Pfeffer, slavnostna govornica in avtorica knjige »Zukunftsmacher Handwerk«. Šolirani kuhar z izredno poslovno diplomo je poudaril, kako pomembno je mlade navdušiti za obrt. V zadnjih 15 letih je obrt zaradi usmerjenih izobraževalnih ukrepov povečala svojo privlačnost. Kljub tem prizadevanjem je še vedno resna situacija, na kar opozarja tudi zvezna agencija za zaposlovanje. Trenutno ostaja približno 250.000 delovnih mest nezasedenih v nemških strokovnih poklicih, vključno z 38 % vseh mest za usposabljanje. Še posebej resno je pri poklicih v vodovodni, ogrevalni in klimatski tehniki ter v gradbeništvu in sektorju širitve.

Zvezni zavod za zaposlovanje opozarja tudi na upad povpraševanja po kvalificiranih delavcih. Avgusta 2024 je bilo s 130.000 prijavljenimi delovnimi mesti zabeleženo 6-odstotno zmanjšanje v primerjavi s predhodnim letom. To pojasnjuje, da se veliko kvalificiranih poklicev šteje za ozka grla in da so rešitve nujno potrebne.

Digitalizacija kot vir upanja

Kaj je mogoče storiti za boj proti pomanjkanju kvalificiranih delavcev? Odgovor bi lahko bil v digitalizaciji. Vse več podjetij je pozvanih, naj razvijejo nove strategije za optimizacijo svojih procesov. [Handwerksblatt](https://www.handwerksblatt.de/themen-specials/digitales-handwerk/mit-digitalisierung-gegen-den-fachkraefte Mangel) poroča, da avtomatizirani sistemi in umetna inteligenca ne morejo le povečati učinkovitosti, ampak tudi povečati privlačnost za potencialne kandidate. Digitalne rešitve, kot so sistemi za spletno rezervacijo terminov ali avtomatizirani postopki naročanja, razbremenijo zaposlene in izboljšajo storitve za stranke.

Digitalizacija pa zahteva jasno strategijo: od analize operativnih procesov do postopnega izvajanja ukrepov. KONTROLNI SEZNAM za digitalizacijo bi lahko podjetjem pomagal narediti korak v digitalno prihodnost. To vključuje tudi nagovarjanje potencialnih kvalificiranih delavcev prek družbenih medijev – strategije, ki je dandanes ni več mogoče zanemariti.

Na splošno lahko rečemo, da je nujno treba uskladiti politične in gospodarske vidike, da bi premagali izzive v obrtnem sektorju in zagotovili prihodnost industrije.