FDP-kritik och visioner för framtiden: Nyårsmottagning i Seeshaupt entusiastisk!

FDP-kritik och visioner för framtiden: Nyårsmottagning i Seeshaupt entusiastisk!

Nyårsmottagningen av FDP-distriktsföreningen Weilheim-Schongau i Seeshaupt den 19 januari 2026 gav gott om material för diskussion. Ordförande Judith Haberkorn kritiserade häftigt den nuvarande politiska situationen i Tyskland, och gick till och med så långt som att beskriva landet som en "bananrepublik" och krävde en övergång från socialismen. Enligt deras uppfattning lider framför allt ekonomin av en överväldigande byråkrati, vilket lägger en tung börda på familjeföretag och mindre företag. Haberkorn efterlyste en acceleration av digitala processer i Weilheim distriktskontor och införandet av självbetjäningsterminaler för att göra det lättare för medborgarna att få tillgång till administrativa tjänster.

I sin föreläsning klargjorde hon hur viktigt jämlika levnadsvillkor är mellan stad och land. Transportinfrastruktur och moderna mobilitetslösningar spelar en central roll. Clemens Deyerling, VD för "Omobi", presenterade ett innovativt, digitalt on-demand-bussystem som framgångsrikt drivs i flera övre bayerska samhällen. Ett exempel på sådana mobilitetslösningar är Blaue Land-Bus, som är baserad på lokalbussen omobi Murnau.

Brist på kvalificerad arbetskraft inom hantverkssektorn

Ett centralt tema för kvällen var bristen på yrkesarbetare inom hantverkssektorn, vilket också tydliggjordes av Nicole Pfeffer, gästföreläsare och författare till boken "Zukunftsmacher Handwerk". Den utbildade kocken med handelsexamen på deltid betonade hur viktigt det är att få unga människor entusiastiska över hantverket. Under de senaste 15 åren har hantverket ökat sin attraktionskraft tack vare riktade utbildningsinsatser. Trots dessa ansträngningar råder fortfarande en allvarlig situation, vilket också lyfts fram av den federala arbetsförmedlingen. För närvarande återstår cirka 250 000 tjänster obesatta inom de tyska yrkesbranschen, inklusive 38 % av alla utbildningstjänster. Det är särskilt allvarligt inom yrken inom VVS-, värme- och luftkonditioneringsteknik samt inom bygg- och expansionssektorerna.

Den federala arbetsförmedlingen uppmärksammar också en minskad efterfrågan på kvalificerad arbetskraft. I augusti 2024, med 130 000 rapporterade jobb, noterades en minskning med 6 % jämfört med föregående år. Detta gör det tydligt att många kvalificerade yrken betraktas som flaskhalsyrken och att lösningar är akuta.

Digitalisering som en källa till hopp

Vad kan göras för att motverka bristen på kvalificerad arbetskraft? Svaret kan ligga i digitalisering. Allt fler företag uppmanas att utveckla nya strategier för att optimera sina processer. [Handwerksblatt](https://www.handwerksblatt.de/themen-specials/digitales-handwerk/mit-digitalisierung-gegen-den-fachkraefte Mangel) rapporterar att automatiserade system och AI inte bara kan öka effektiviteten, utan också öka attraktionskraften för potentiella sökande. Digitala lösningar, som onlinebokningssystem eller automatiserade orderprocesser, avlastar medarbetarna och förbättrar kundservicen.

Digitaliseringen kräver dock en tydlig strategi: från analys av verksamhetsprocesser till det gradvisa genomförandet av åtgärderna. En CHECKLISTA för digitalisering skulle kunna hjälpa företag att ta steget in i den digitala framtiden. Detta inkluderar också att vända sig till potentiella kvalificerade arbetare via sociala medier – en strategi som inte längre kan försummas nu för tiden.

Sammantaget kan man säga att både politiska och ekonomiska aspekter snarast måste förenas för att klara utmaningarna inom hantverkssektorn och säkra branschens framtid.