Új stratégia a szegénység ellen: 38 millió a munkaerő-piaci integrációra!

Új stratégia a szegénység ellen: 38 millió a munkaerő-piaci integrációra!

Egy úttörő kezdeményezés keretében a brémai szociális hatóságok saját stratégiájuk kidolgozását tervezik a tartósan munkanélküliek munkaerő-piaci integrációjára. Ez jelenti butenunbinnen.de. A hangsúly a szegénység és a kirekesztés körüli társadalmi feszültségeken van. A célzott programok és együttműködések célja, hogy az érintettek visszatérhessenek a munkába.

A stratégia egyértelmű célja, hogy elősegítse a szakképzett munkaerő toborzását és megtartását Brémában és Bremerhavenben. A következő két év költségvetésében erre bő 38 millió eurót szánnak. Kedden bemutatták a brémai polgároknak a dolgozó küldöttség koncepcióját. Az irány egyértelmű: azt kell tenni, ami szükséges ahhoz, hogy ne csak támogassuk az embereket, hanem perspektívát is kínáljunk nekik.

A migránsok integrációja a középpontban

A kihívások nagyok, különösen a migránsok tekintetében, akik hangosak bmas.de aránytalanul érinti a munkanélküliség. Körülbelül 20,8 millió migráns hátterű ember él Németországban, ami a teljes lakosság körülbelül egynegyedének felel meg. Ez a népességcsoport az elmúlt években mind az új bevándorlás, mind a válságesemények miatt megnövekedett.

A helyzet összetett: a nyelvi nehézségek, az alacsony képzettség és az el nem ismert képesítések stagnáló munkaerő-piaci integrációhoz vezetnek. Ennek ellenére a munkában való egyenlő részvétel az integráció kulcsa és a német integrációs politika központi célja. A cselekvés szükségessége ma is nagy, mert a migránsok körében a munkanélküliség meghaladja az országos átlagot.

Támogatási programok és intézkedések

Az integráció elősegítése érdekében különböző programok működnek, amelyek kifejezetten a migránsok és leszármazottaik munkaerő-piaci integrációjával foglalkoznak. A szövetségi kormány egyik fő eszköze az „Integráció képesítésen keresztül – IQ” finanszírozási program. Ez nem csak a képesítések elismeréséről szól, hanem átfogó nyelvi támogatásról is, amely a Közös Európai Nyelvi Referenciakeret C2 szintjéig vezet.

• Anerkennungs- und Qualifizierungsberatungsstellen für ausländische Berufsqualifikationen.
• Anpassungsqualifizierungen zur vollen Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse.
• Interkulturelle Kompetenzentwicklung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
• Regionale Koordinationsstellen für die Fachkräfteeinwanderung.

Egy másik, 2015 óta futó program az „IvAF – Menedékkérők és menekültek integrációja”, amely személyre szabott intézkedéseket kínál a munkába és a képzésbe való beilleszkedéshez. A megfelelő szereplőkkel való szoros együttműködés révén megkönnyíteni kell a munkához jutást.

Összefoglalva elmondható, hogy Bréma a megfelelő utat járja be az új kezdeményezéssel és a meglévő programokkal a munkanélküliség és az integráció kihívásainak kezelésére. Egy dolog biztos: mindenkinek joga van a tisztességes megélhetéshez és a lehetőséghez, hogy megvesse a lábát a szakmai életben – és bizony még sok munka áll előttünk.